双倍赔偿金的6个条件-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双倍赔偿金的6个条件

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法律分析：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问双倍赔偿金的6个条件

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法律分析:双倍赔偿金的6个条件:单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员...查看全文

问双倍赔偿金的6个条件

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双倍赔偿金的6个条件：单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；以及其他的条件...查看全文

问工伤双倍赔偿金的6个条件？

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律师分析： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金; 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文

问工伤双倍赔偿金的6个条件

答

法律分析:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职...查看全文

问离职双倍赔偿金的6个条件

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离职双倍赔偿金的6个条件 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金; 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患职业病...查看全文

问双倍赔偿金的6个条件是什么

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法律分析：一、双倍赔偿金的6个条件是什么1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

问试用期双倍赔偿金的6个条件

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一、双倍赔偿金的6个条件是什么 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金; 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患...查看全文

问劳动法双倍赔偿金的6个条件

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劳动法规定了双倍赔偿金和经济补偿金的条件和计算方式。劳动法规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行时，应支付双倍赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿金的6个条件

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一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。...查看全文

问劳动合同双倍赔偿金的6个条件

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法律分析:双倍赔偿的６个条件具体如下:根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金:１、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文

问双倍赔偿金的6个条件劳动合同法

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双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺...查看全文

问双倍赔偿金的6个条件劳动合同法

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用人单位支付双倍赔偿金时，不需要满足《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件。如果用人单位非法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者无法继续履行时，应支付双倍赔偿金。...查看全文

问双倍赔偿金的条件

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法律分析: 单位辞退以下六种情形的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；患职业病的员工；在医疗期内的员工；在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作...查看全文

问双倍赔付金的6个条件劳动合同法？

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律师解答：双倍赔偿金的6个条件指的是：（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第四十...查看全文

问拿双倍赔偿金条件

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法律分析：我国法律并没有关于拿到双倍赔偿的规定。只有在用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以请求用人单位支付双倍的工资，而且这也不属于赔偿金。只能算是法律对用人单位的惩罚。法律依据：_x...查看全文

问双倍赔偿金的其他条件

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问双倍赔偿金的条件有哪些

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法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不...查看全文

问双倍赔偿金的条件有哪些

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。...查看全文

问双倍补偿金条件

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律师分析:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤...查看全文