超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
以下员工辞退不需要补偿：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序的；
2、用人单位依据相关法律规定情形与劳动者解除劳动关系的；
3、符合相关法律规定的并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；
4、如果劳动者存在用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。
延迟退休员工如何获得补偿？
律师回答
摘要：超龄人员辞退不支付补偿，退休年龄达到的员工劳动合同终止，用人单位无需支付补偿金。员工辞退不需要补偿的情况包括：无合法理由解除劳动关系、依法解除劳动关系、符合法规但未提前通知、劳动者提出解除劳动关系。
延伸阅读
延迟退休员工的补偿规定及申请流程
延迟退休员工的补偿规定及申请流程根据不同地区和公司的政策可能有所不同。一般而言，延迟退休员工可以根据相关法律法规和公司规定获得相应的补偿。补偿可能包括退休金、养老金、福利待遇等。申请补偿的流程通常需要员工向公司提交申请，并提供相关证明材料，如工作合同、退休计划等。公司会根据员工的个人情况和政策规定进行审核，并最终确定补偿金额和支付方式。建议延迟退休员工在申请前详细了解公司的补偿政策，并咨询专业人士或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
延迟退休员工的补偿规定及申请流程根据不同地区和公司的政策可能有所不同。一般而言，延迟退休员工可以根据相关法律法规和公司规定获得相应的补偿。补偿可能包括退休金、养老金、福利待遇等。申请补偿的流程通常需要员工向公司提交申请，并提供相关证明材料，如工作合同、退休计划等。公司会根据员工的个人情况和政策规定进行审核，并最终确定补偿金额和支付方式。建议延迟退休员工在申请前详细了解公司的补偿政策，并咨询专业人士或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
结语：根据以上法律规定，超龄人员辞退无需支付补偿。对于已达到退休年龄的员工，劳动合同和劳动关系终止时，用人单位无需支付经济补偿金。在用工争议中，若用人单位与已享受养老保险或退休金的员工发生纠纷，人民法院将按劳务关系处理。需要注意的是，员工辞退不需要补偿的情况包括：无合法理由解除劳动关系且未支付补偿或未履行合法程序；依据相关法律规定解除劳动关系；符合相关法律规定但未提前1个月书面通知劳动者，除支付经济补偿金外，还需支付1个月工资作为代通知金；若劳动者提出解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知。对于延迟退休员工的补偿规定和申请流程，建议详细了解公司政策并咨询专业人士或法律顾问，以保障个人权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拆迁延迟交房如何获得补偿？
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法的，可以按照延期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构...查看全文
延迟退休员工如何被辞退
退休员工的解雇应遵循聘用协议，双方约定提前解除书面协议，否则应协商解决。再次聘用的离退休人员与用人单位建立劳务合同关系。劳动合同终止条件包括合同期满、享受养老保险待遇、丧命或失踪、用人单位破产、注销执照、决定提前遣散等情形，还有法...查看全文
员工被辞退如何获得补偿？
老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年工作，单位支付一个月工资标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文
未休年假员工如何获得补偿？
单位辞退员工需开具书面辞退书，根据原因不同要求补偿或赔偿。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。可申请劳动仲裁以维...查看全文
女工人如何延迟退休
根据规定，正常退休可提前一到两个月申请，而特殊工种退休则可提前三个月申请。对于延迟退休的办理流程，首先符合条件的职工需填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》，并向用人单位递交书面申请。接着，用人单位将携带延迟办理退休手续的报告和申...查看全文
离退休人员如何获得赔偿？
工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇；被鉴定为五级至六级伤残时，享受一次性伤残补助金和适当工作或伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残时，享受一次性伤残补助金和工伤医疗...查看全文
员工被公司辞退，如何获得补偿？
劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动...查看全文
退休返聘员工在工伤中如何获得赔偿？
退休返聘人员工伤应由雇主承担赔偿责任，包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪。虽然退休返聘人员与单位构成劳务关系，但受伤后仍可请求雇主或第三方承担赔偿责任。退休返聘人员发生工伤应视为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣...查看全文
如何看待延迟退休
律师分析： 从宏观角度来看，推行延迟退休政策可以有效缓解我国老龄化压力，增加劳动力供给，提高劳动生产率；从个人角度来看，延迟退休可以增加劳动收入和福利待遇，同时也可以延长职业生涯，提升自身的社会地位和价值。然而，延迟退休也存在着一...查看全文
如何看待延迟退休?
律师解答： 从宏观角度来看，推行延迟退休政策可以有效缓解我国老龄化压力，增加劳动力供给，提高劳动生产率；从个人角度来看，延迟退休可以增加劳动收入和福利待遇，同时也可以延长职业生涯，提升自身的社会地位和价值。然而，延迟退休也存在着一...查看全文
如何办理延迟退休
中国的劳动者一般情况下男性年满60周岁、女性年满55周岁就得退休，不在进行工作了。但是有的劳动者喜欢工作，不愿意退休，想要办理退休延期手续，延迟自己的退休年龄。那么怎么办理退休延期手续呢？下面由律师为大家进行解答。 一、如何办退...查看全文
如何看待延迟退休?
法律解析： 从宏观角度来看，推行延迟退休政策可以有效缓解我国老龄化压力，增加劳动力供给，提高劳动生产率；从个人角度来看，延迟退休可以增加劳动收入和福利待遇，同时也可以延长职业生涯，提升自身的社会地位和价值。然而，延迟退休也存在着一...查看全文
如何办理延迟退休？
律师分析： 1.个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请; 2.单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科...查看全文
请假员工如何获得补偿金？
生病员工请长假，公司想辞退补偿金怎么计算？病假时间根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。公司不能辞退职工的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤、在规定医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情...查看全文
员工停业后如何获得补偿？
这段文本描述了公司停业时员工的补偿方案和解除合同的具体规定。主要思想是规定了员工的经济补偿标准和支付方式,包括按月工资计算、最高不超过十二年、按职工月平均工资三倍支付等。同时,规定了如果单位单方辞退员工需支付赔偿金的标准。...查看全文
员工退休时是否应该获得补偿金？
员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法...查看全文
退休返聘员工能获得经济补偿吗？
退休返聘是指退休员工与原用人单位或其他单位签订合同继续工作的一种行为或状态。然而，退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题，如工伤保险缺乏法律规定、加班费用和经济补偿缺乏明确规定等，导致纠纷频发。离退休人员与用人单位的争议可...查看全文
员工辞退后如何获得赔偿？
我国劳动法规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际为准。...查看全文
延迟退休员工在工作中受伤,如何处理?
退休人员返聘发生工伤应由用人单位赔偿，依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。公司解散返聘的退休人员也有赔偿权。...查看全文
工作满11年员工被辞退，如何获得补偿？
根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文
推荐律师
蔡少乔
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
热门法律问题
