律师分析： 事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

事业单位绩效工资实施时间，由各级人民政府确定，基本上都是每个月随着工资一起发放。事业单位建立岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。岗位工资和薪级工资之和称为基本工资。...查看全文

法律解析： 本是没标准，不同单位都不一样，人家一个月拿几万，政策对此没有规范，比如中央电视台的编外临时工。你要是在县里的一个小事业单位。目前，所以就没有什么标准，很多主持人都是所谓临时工，不同地方，完全看单位自己定，临时工也就拿一...查看全文

一、公务员薪资调整方案等三文件已下发 现行机关事业单位薪资制度是2006年薪资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的薪资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效薪资制度。与此同时，机关事业单位的薪资分配领域仍然存在薪资结...查看全文

一、退休的政策依据 在2006年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔1978〕104号文件，2006年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2006〕60号和鲁政办发〔2006〕108号文件。 二、退休条件 (一)公务员和参照公务...查看全文

到达退休年纪之后可以办理退休手续，退休手续办好之后每个月就有养老金发放到账户里面使用了，有很多地区还会补发退休工资，那么补发的退休工资是什么时候进行发放的？如果 一、补退休工资什么时候发放 退休人员补发工资，从有关部门了解到我国...查看全文

律师解答： 国家规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体时间由用人单位与劳动者约定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 目前，我国退休人员养老金已经实现“17连涨”，2021年上涨幅度调整为4.5%。如果养老金上涨，一般会补发差额到位，起算日期是2022年1月1日。对于各地的退休中人来说，养老金能补发几年完全要看个人的情况而定，比如退休...查看全文

事业单位去世员工家属可领取抚恤金，标准根据不同情况而定。退休公务员和国家机关工作人员的抚恤金发放办法保持不变。退休公务员去世后，与在职公务员一样享受丧葬费和抚恤费，遗属有困难可获得补助。...查看全文

一、事业单位年假规定如下:      1、根据法律规定,事业单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...查看全文

法律解析： 根据《事业单位工资制度改革方案》和《事业单位工资制度改革暂行办法》，从2019年起，事业单位薪酬改革分为两个阶段，第一阶段（2019年-2021年）主要以取消事业编制为主要目标，对基本工资、津贴等进行整合调整；第二阶段...查看全文

事业单位年终奖发放时间一般为会计年度最后工作日，根据财政上缴任务后返还一定比例给上缴单位。年终奖一般为月薪的1.1到2倍，没有固定规定，与企业利润和绩效考核挂钩。发放年终奖是用人单位福利，非强制义务。年终奖应纳税额按适用税率计算。...查看全文

律师解答： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发...查看全文

法律解析： 离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支...查看全文

法律解析： 离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支...查看全文

法律解析： 岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为...查看全文

法律解析： 岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为...查看全文

您好，很荣幸为你解答，2024年事业单位工资改革6月底开始。2024年6月底事业单位改革工资分级分类。工资构成和岗位分类现在事业单位是由:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的。事业单位是根据按需设岗、竞聘上岗、...查看全文

律师解答： 当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。 我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给...查看全文