用人单位不执行同工同酬怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位同工不同酬该怎么办

法律分析：单位同工不同酬是属于违法行为，可以去劳动行政部门举报。劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济...查看全文

问劳务派遣中单位用工同工不同酬怎么办

遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。 1、同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹...查看全文

问用人单位同工不同酬是否违法

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法律分析:用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的，不违法。如果明显不合理或者带有歧视的，则违法。劳动者可以与单位协商，要求其改正；或者依法举报、申请调解。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_...查看全文

问用人单位同工不同酬是否违法

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法律分析:如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问用人单位同工不同酬是否违法

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法律解析：如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动...查看全文

问用人单位同工不同酬是否违法？

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律师分析：如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动...查看全文

问劳务派遣中单位用工同工不同酬怎样办

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问用人单位同工同酬的规定

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法律解析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...查看全文

问用人单位同工同酬的标准？

答

问用人单位同工同酬的标准？

答

律师解答：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...查看全文

问用人单位同工同酬的规定？

答

律师分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...查看全文

问用人单位同工同酬的规定

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法律分析:用人单位同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，没...查看全文

问用人单位不按劳动合同执行怎么办？

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一、用人单位不按劳动合同执行怎么办?如果用人单位不履行劳动合同，员工可以通过以下渠道维权：1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。...查看全文

问劳务派遣中单位用工同工不同酬应该怎么办

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问用人单位同工同酬的标准是什么？

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法律解析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ...查看全文

问用人单位同工同酬的标准是什么？

答

律师解答：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ...查看全文

问劳务派遣中单位用工同工不同酬如何办

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问用人单位不履行合同解雇员工怎么办

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小赵没有与公司签订劳动合同,但已经上了两年班,现在公司要辞退他。小赵该怎么办呢?法律对这样的事有相关规定吗?接下来网的小编为大家整理了一些关于用人单位不签劳动合同辞退员工员工怎么办及其他相关的知识,欢迎大家阅读!...查看全文

问同工不同酬怎么办

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法律分析：一、同工不同酬怎么办可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...查看全文

问用人单位不签合同怎么办

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法律分析：签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合...查看全文