劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同：
一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。
二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。
三、劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。
四、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。
五、单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。
六、单位进行裁员。
劳动合同未到期，如何解除合同？
律师回答
摘要：劳动合同解除方式包括：1.双方协商解除。2.劳动者提前通知解除，试用期只需提前3天。3.劳动者因单位过错辞职。4.单位因劳动者过错辞退。5.单位因法定情形提前通知或额外支付一个月工资解除合同。6.单位裁员。
延伸阅读
解除劳动合同的法律程序和注意事项
解除劳动合同涉及一定的法律程序和需要注意的事项。根据劳动法的规定，解除劳动合同应当符合特定条件。首先，双方应当通过协商解除合同，如果协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径解决。其次，解除合同的原因应当合法合规，例如双方协商一致、违反合同约定、严重违反劳动纪律等。在解除合同时，雇主应当支付相应的经济补偿，如工资、年假、加班费等。此外，双方还需要注意合同解除后的社会保险、劳动关系转移等问题。总之，解除劳动合同需要遵守相关法律程序和注意事项，以保障双方的权益。
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结语：合同解除应遵守法律程序，注意事项多。首先，双方可协商解除，如不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。其次，解除原因应合法，如协商一致、违约、严重违纪等。解除需支付经济补偿，如工资、年假、加班费等。双方需关注社保、劳动关系转移等问题。总之，遵守法律程序和注意事项，保障双方权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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