法律解析： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。...查看全文

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。...查看全文

律师解答： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、签劳动合同还要去劳动局报备吗?签劳动合同并不一定要向劳动局报备，报备并不属于合同有效的必要条件，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

劳动合同不需要劳动局备案，双方签字或盖章即生效，但要真实协商。若存在欺诈或胁迫，劳动合同无效，对方可解除合同。合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位不交付，劳动者可举报、申请调解或求助工会获取合同文本。...查看全文

法律分析:集体合同签订后应当去劳动部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订...查看全文

法律分析： 劳动合同无须劳动局备案盖章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

一、签劳动合同需要备案吗? 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不...查看全文

解除劳动关系合同需要向劳动部门备案，备案手续由单位办理。解聘备案是用人单位的义务，需在15日内提交相关材料并移交职工档案，核定失业保险待遇。各级就业服务机构按失业保险关系属地原则受理解聘备案手续。所需资料包括失业人员登记表、职工档...查看全文

劳动局备案对劳动合同的效力并不影响，不是必须要做的。劳动合同的生效只需用人单位和劳动者签字或盖章。尽管某些地方要求备案，但并非强制性要求。备案要求包括提供相关材料，如营业执照副本、劳动合同备案花名册等。除非特殊需要，一般情况下不需...查看全文

劳动部门备案后，集体合同即行生效。企业职工与用人单位可以通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。...查看全文

劳动合同备案不是必须的，劳动合同双方签字盖章后即生效。但如果用人单位需要缴纳社会保险或办理失业金领取手续，则需要备案。备案流程包括提交资料、审查、加盖备案章、劳动合同生效。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动...查看全文

集体合同需劳动行政部门备案，未提出异议即生效。依《劳动合同法》第51条，企业职工与用人单位可就报酬、工时、休假、安全、福利等事项订立集体合同，需职工代表大会或全体职工通过。集体合同由工会代表或推举的代表与用人单位签订。依法订立的集...查看全文

法律解析： 单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析:续签劳动合同需要备案。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案；终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。法律依据...查看全文

律师分析： 单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

解除劳动关系合同需要向劳动部门备案，备案手续由单位办理。备案需要提交相关材料，包括失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书和招用人员登记表等。劳动合同备案后不需要解除备案。劳动用工备案需要提供用人单位的基本信息...查看全文