我的企业年金个人账户是否可以随时支取呢？我单位已经办理了企业年金，现在我家属生病急需用钱，能否随时支取呢？如果离开原单位，企业年金账户该怎么办呢？
企业年金是企业和职工在参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金则是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计人职工个人账户;职工个人缴费额计人本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计人企业年金个人账户。
2004年施行的《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领取。第十二条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十四条规定，职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
对于职工变动工作单位，《企业年金试行办法》第十三条规定，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
可见，企业年金是用于职工养老而不是用来应急的，只有在达到职工退休或者法定条件时才可以一次或者定期领取，不是随时可以领取的。
企业年金个人账户是否可以随时支取
律师回答
摘要：企业年金个人账户有一定的限制，不是随时可以支取的。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，但职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取资金。此外，出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。企业年金是用于职工养老而不是用来应急的，只有在达到职工退休或者法定条件时才可以一次或者定期领取，不是随时可以领取的。
延伸阅读
企业年金是指由企业为员工提供的退休保障制度。根据《企业年金办法》第七条规定，企业年金的支付必须符合国家规定和合同约定。同时，根据《企业年金基金管理办法》第十一条规定，企业年金基金应当实行独立托管，保证安全、规范、透明。
虽然企业年金制度已经实施多年，但是关于企业年金能否随时支取的问题仍然存在。一些企业可能会为了追求利润而忽略员工的年金权益，或者在员工离职时拖延支付时间。这些行为都违反了相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同。因此，企业年金也应该能够随时支取。如果企业拖延或者拒绝支付企业年金，员工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求企业依法支付企业年金。
企业年金是员工退休生活的重要保障，应该得到企业和员工的重视和规范管理。企业应该遵守相关法律法规的规定，保证企业年金的支付安全和透明度，维护员工的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同。因此，企业年金也应该能够随时支取。如果企业拖延或者拒绝支付企业年金，员工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求企业依法支付企业年金。
企业年金是员工退休生活的重要保障，应该得到企业和员工的重视和规范管理。企业应该遵守相关法律法规的规定，保证企业年金的支付安全和透明度，维护员工的合法权益。
法律依据
禁止向企业摊派暂行条例(1988-04-27)\t第八条\t除法律、法规规定的强制保险项目外，不得强制企业参加保险。
农业保险条例(2016-02-06)\t第三十条\t违反本条例第二十三条规定，骗取保险费补贴的，由财政部门依照《财政违法行为处罚处分条例》的有关规定予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违反本条例第二十四条规定，挪用、截留、侵占保险金的，由有关部门依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十四条\t国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
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违反本条例第二十四条规定，挪用、截留、侵占保险金的，由有关部门依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十四条\t国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
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