1、公司口头解除劳动合同，并且不发工资产生争议的，劳动者可以通过以下途径解决纠纷： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳...查看全文

1、公司口头解除劳动合同，并且不发工资产生争议的，劳动者可以通过以下途径解决纠纷： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳...查看全文

1、公司口头解除劳动合同，并且不发薪资产生争议的，劳动者可以通过以下途径解决纠纷： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处置，协商一致的，可以签订协议书。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳...查看全文

法律分析:公司口头解除合同不发工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

律师分析： 只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六十...查看全文

法律解析： 只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果满足合同解除的条件，有解除权的当事人解除通知到对方，即可解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百六十...查看全文

解除口头合同，具体方法如下：1、可以是双方协商解除合同；2、也可以是双方在合理期限前及时通知对方解除合同；3、对解除合同有异议的，可以起诉。对方对解除合同有异议的，任何一方可以请求人...查看全文

律师解答： 可以维权。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当...查看全文

律师分析： 公司倒闭的，用人单位与职工的合同是自动解除。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律分析:公司倒闭后，与劳动者的合同是自动解除的。根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者可以通过仲裁方式维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律分析：依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。 依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同没发工资怎么办依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。依据《工资支付暂行规定》...查看全文

口头合同解除方式：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要合同义务。主合同义务即合同义务的对称，是指根据合同约定，当事人应当承担合同中的大部分或者...查看全文

一、单方面解除劳动合同公司不发工资怎样处理? 公司单方面解除合同后用人单位拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，可以通过投诉电话12333，也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的，如果投诉后，没有得到处理的，还可以申请劳...查看全文

口头承诺的工资和发的工资不符合怎样办 自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。 劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：...查看全文

律师解答： 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求...查看全文

一、公司不发工资多久可以解除合同公司不发工资超过三十天不发工资可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商...查看全文

法律分析： 一般情况下，口头协议与书面协议一样具同等法律效力，同样受合同法等法律法规制约和保护。因此，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当...查看全文

法律分析： 口头合同依照下列方式解除的才有效： 1、经双方当事人协商一致解除； 2、当事人约定解除合同的事由发生时，由解除权人进行解除； 3、存在法定解除情形时予以解除的； 4、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通...查看全文