没有签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者工资应当怎样处理？-法律问答|晖律网

没有签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者工资应当怎样处理？

回答于2024-04-14 阅读（1949）

律师回答

摘要：劳动者如果发现用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,可以向当地劳动监察大队投诉,劳动行政部门会依法处理。如果无法协商或达成和解协议,劳动者可以申请仲裁或向法院提起诉讼。对于没有签订劳动合同的劳动者,可以通过提供相关证据证明双方之间存在劳动关系,如应聘登记表、工作服、工资单等,向劳动行政部门投诉或申请仲裁、诉讼。

如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向中国劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将会依法处理此事。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

劳动仲裁是解决劳动者工资拖欠问题的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

劳动仲裁庭在收到劳动者的申请后，应当自收到申请之日起十五日内作出裁决。如果用人单位拖欠工资数额较大，或者有其他严重拖欠工资行为，劳动者可以自仲裁裁决书生效之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，劳动者应当提供证据证明自己的工资拖欠情况，包括工资单、工资支付凭证、工资调查函等。如果用人单位无法提供这些证据，劳动仲裁庭可以要求其提供相应的工资支付凭证或者相关证明文件，并可以责令其在指定的期限内提供。

劳动仲裁是解决劳动者工资拖欠问题的有效途径。在劳动仲裁过程中，劳动者有权获得公正、及时、有效的裁决，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免发生工资拖欠问题。

结语：劳动者有劳动报酬方面的合法权益受到侵犯时，可以通过多种途径维护自己的权益。例如，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。对于没有签订劳动合同的劳动者，可以通过提供相关证据证明双方之间存在劳动关系，向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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