律师分析： 其需要提供：劳动争议仲裁申诉书；身份证复印件；被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；证据材料复印件；当事人提交证据材料清单及证据说明等资料。集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《...查看全文

律师分析： 员工的联系方式、劳动合同、仲裁申请书(包括请求事项和理由)、企业营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、工作人员的身份证原件及复印件、其他可以作为证据的资料。申请仲裁直接去劳动局仲裁科受理处办理。 【法律依据】： ...查看全文

劳动争议申诉所需材料包括：申诉书、身份证复印件、被诉单位证件、证据复印件、证据清单等。集体劳动争议还需提供员工代表名单和签名表。欠薪案件还需提交拖欠员工名单和金额表。...查看全文

律师解答： 其需要提供：劳动争议仲裁申诉书；身份证复印件；被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；证据材料复印件；当事人提交证据材料清单及证据说明等资料。集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《...查看全文

法律解析： 员工的联系方式、劳动合同、仲裁申请书(包括请求事项和理由)、企业营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、工作人员的身份证原件及复印件、其他可以作为证据的资料。申请仲裁直接去劳动局仲裁科受理处办理。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 员工的联系方式、劳动合同、仲裁申请书(包括请求事项和理由)、企业营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、工作人员的身份证原件及复印件、其他可以作为证据的资料。申请仲裁直接去劳动局仲裁科受理处办理。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 员工的联系方式、劳动合同、仲裁申请书(包括请求事项和理由)、企业营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、工作人员的身份证原件及复印件、其他可以作为证据的资料。申请仲裁直接去劳动局仲裁科受理处办理。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 其需要提供：劳动争议仲裁申诉书；身份证复印件；被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；证据材料复印件；当事人提交证据材料清单及证据说明等资料。集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《...查看全文

一、兼职劳动仲裁公司需要提供什么资料用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁公司需要主动提供什么资料(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；(二)身份证明。...查看全文

劳动仲裁申请所需资料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、劳动关系证明材料和证据清单。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，申请人需以书面形式提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包括双方个人信息、仲裁请求、事实...查看全文

自愿放弃工伤认定说明:本人XXXXX有限公司员工XXX，什么时候工件侧翻压在左脚面上导致轻微骨 折，因本人无法在此次事故发生日起1个月内提交相关资料至公司，自愿放弃由公司出面进行的工伤认定，后续其他一切相关事务皆于公司无关，由本人...查看全文

法律分析：对公司申请仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书；委托人的身份证明；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料...查看全文

法律分析：一、仲裁提供的材料需要公司提供怎么办需要看具体的案情。在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与...查看全文

法律分析：一、怀孕仲裁需要提供什么资料吗怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单...查看全文

仲裁公司需要什么资料: 1、劳动仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书； 4、委托人的身份证明； 5、被申请人工商注册信息资料； 6、申请人与被申请人存...查看全文

劳动仲裁申请所需资料包括：书面申请书及副本、身份证及复印件、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、证据资料清单。加班费请求需详细列明延长工作时间、休息日或节假日的具体加班情况和金额。...查看全文

法律解析： 员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动...查看全文

法律分析:员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延...查看全文

律师分析： 员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动...查看全文