企业开除员工劳动法上怎么赔偿-法律问答|晖律网

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问公司开除员工劳动法上怎么赔偿

公司开除员工怎么赔偿公司开除员工赔偿如下：1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付...查看全文

问公司开除员工劳动法上怎么赔偿

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公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司开除员工劳动法上怎么赔偿

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问开除员工劳动法怎么赔偿

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根据劳动法规定，公司开除员工有两种情形：依法开除和违法开除。具体赔偿如下：一、公司依法开除员工或有过失性辞退，无需赔偿。二、公司依法开除员工且无过失性辞退，需支付经济补偿金。三、公司违法开除员工，若员工要求公司继续履行劳动合同且公...查看全文

问开除员工劳动法怎么赔偿

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劳动法开除员工怎么进行赔偿的《劳动法》关于用人单位开除员工后的赔偿如下：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

问劳动法开除员工怎么赔偿

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问开除员工劳动法怎么赔偿？?

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开除员工的补偿标准有三种情况，具体分析。一、公司合法开除员工应支付经济补偿金，标准为按工作年限支付每满一年一个月工资，不满一年按半个月工资支付。二、公司违法开除员工应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。三、劳动者存在过错，公司...查看全文

问企业开除员工怎么赔偿

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企业解雇员工需支付经济补偿金，但根据情况不同，赔偿金标准也不同。若是与员工协商一致劝退，则按工作年限支付补偿金；若是违反法规单方面解雇，则需支付双倍赔偿金；若是员工存在违规行为而被解雇，则不需要支付赔偿金。...查看全文

问企业开除员工怎么赔偿

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企业开除员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

问企业开除员工怎么赔偿？

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律师解答：公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问企业开除员工怎么赔偿？

答

法律解析：公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问企业开除员工赔偿怎么算？

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律师解答： 1、若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不...查看全文

问民法典企业开除员工怎么赔偿？

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法律解析：公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问民法典企业开除员工怎么赔偿？

答

律师解答：公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问劳动法开除员工赔偿

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法律分析：一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;...查看全文

问企业开除员工劳动法上有什么规定

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企业开除员工需要遵守劳动法规定，其中第二十五条和第二十六条是相关的条款。...查看全文

问上海企业开除员工如何赔偿?

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劳动合同解除后，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文