没有续签合同还在上班不算续约，只有签订书面劳动合同才算。合同到期不续签，对劳动合同来说就是终止劳动关系，但员工继续上班就相当于重新建立劳动关系，公司应及时补签合同，否则需支付员工双倍工资。...查看全文

没有继续签订合同并继续上班，这并不算是续签。只有签订正式的书面劳动合同才算是续签。当合同到期不续签时，劳动关系就会终止。然而，如果员工继续上班，意味着重新建立了劳动关系。此时，公司应该及时补签劳动合同，否则需要支付员工双倍工资。...查看全文

劳动合同到期以后，没有签劳动合同继续上班，不一定就算续签劳动合同了，根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。 ...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

法律分析： 劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为由，解...查看全文

法律分析：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为...查看全文

法律分析：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为...查看全文

合同到期没续签还在继续上班该如何处理签了四次合同后没续签还在上班的，与公司之间建立了无固定期限劳动合同。 劳动者可以和用人单位签订无固定期限劳动合同的情形如下： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动...查看全文

合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

法律分析：不违法。员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。...查看全文

法律分析：不违法。员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。...查看全文

法律分析：一、合同到期还在上班可以算自动续签吗劳动合同到期不会自动续期，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方当事人需要续签劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同的，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，在自己离职的时候，...查看全文

法律分析：不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于过期合同问题。过期合同是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的；劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。如果用专业术语定性，就属于应当订立劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于过期合同问题。过期合同是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的；劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。如果用专业术语定性，就属于应当...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

合同到期未续签，员工仍在上班，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，员工可要求续签或支付补偿金。合同期满且未表示异议，则视为同意继续履行。如一方提出终止，则法院应支持。...查看全文