法律解析：
有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。
因为国家相关的法律对劳动者的有倾向性的保护原则，企业对劳动者提起的违约金惩罚，是不被法律所接受的，应该改为违约金索赔。
在实际生活中，竞业限制违约金的标准，其参照的标准之一，就是违约人的违约行为，对公司造成的损失的程度，违约金应该与损失是相匹配的，不能够高于损失，低于损失的话，企业也不会同意。
竞业限制违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。
就算竞业限制合同中没有约定违约金，但是只要是因为离职员工泄密行为造成企业损失的，一样可以索要赔偿，只是多了一些步骤，需要企业拿出相关的证据来
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
