劳动合同签三年后续签有时间限制吗？有的，劳动合同到期后一个月内需与员工续签，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资。劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金。劳动者...查看全文

劳动合同续签应在合同到期前一个月内进行。若单位拒绝续签或降低待遇导致劳动者不愿续签，单位应根据工作年限支付经济补偿金。连续签订固定期限合同两次后，应签订无固定期限合同。如出现纠纷，劳动者可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，或起诉法...查看全文

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 网签合同有时间限制吗 网签合同有时间限制，通常由合同双方当事人自行...查看全文

根据《劳动合同法》，续签合同没有时间限制，只要用人单位与劳动者达成一致意见即可。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应当与劳动者订立无固定期限合同。...查看全文

网签合同通常由当事人自行决定时间限制，如果没有约定，一般认为合同自依法成立时生效，履行完毕时终止。...查看全文

劳动合同到期后一个月内未与员工续签合同的用人单位需支付双倍工资，提出不续签的用人单位应支付经济补偿金，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝的用人单位需支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 　　1、根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...查看全文

法律分析:根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析： 合同有没有时间限制要看合同类型以及约定情况。如果合同约定了合同有效期，期限届满时，合同失效。如果是附生效期限的合同，期限届至时，合同生效；附失效期限的合同，期限届至时，合同终止。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析： 合同有没有时间限制要看合同类型以及约定情况。如果合同约定了合同有效期，期限届满时，合同失效。如果是附生效期限的合同，期限届至时，合同生效；附失效期限的合同，期限届至时，合同终止。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

网签合同时间限制一般由当事人自行协商决定。如果没有约定，合同自依法成立时生效，于权利义务履行完毕时终止。...查看全文

劳动合同续签需在到期后一个月内签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。...查看全文

法律解析： 有时间限制，签订合同应按合同规定的时间履行合同内容，如果没有履行视为违约。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措...查看全文

员工入职一个月内需签订书面劳动合同，约定试用期。若未签订，从第二个月起支付双倍工资。劳动者有权了解用人单位规章制度、劳动条件、报酬等情况，用人单位应如实说明。...查看全文

中标后应在30日内签订合同，根据《中华人民共和国招标投标法》第46条规定，招标人和中标人应在中标通知书发出之日起30日内按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，不得背离合同实质性内容。招标文件要求提交履约保证金的，中标人应提交...查看全文

法律分析：出国呆的时间长短要取决于你签证的种类，每种不同签证的时间有的长有的短，如旅游、探亲、移民、留学、工作等签证，并限制入境后的居留时间，如某国的入、出境签证有效期为3个月，停留期为15天，签证有效期一般为1个月或者3...查看全文

法律分析： 出国呆的时间长短要取决于你签证的种类，每种不同签证的时间有的长有的短，如旅游、探亲、移民、留学、工作等签证，并限制入境后的居留时间，如某国的入、出境签证有效期为3个月，停留期为15天，签证有效期一般为1个月或者3个月；...查看全文

法律分析：出国呆的时间长短要取决于你签证的种类，每种不同签证的时间有的长有的短，如旅游、探亲、移民、留学、工作等签证，并限制入境后的居留时间，如某国的入、出境签证有效期为3个月，停留期为15天，签证有效期一般为1个月或者3...查看全文

法律解析： 没有时间限制，除去例外情况，一般赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销...查看全文

签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单...查看全文