未成年人自己签订的合同是否有效要看情况。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的人订立的合同，是有效的；而对于其他的未成年人，其合同经法定代理人追认的，是有效的；不予追认的则无效。【本文关联的相关...查看全文

法律分析：未成年人自己签订的合同是否有效要看情况。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的人订立的合同，是有效的；而对于其他的未成年人，其合同经法定代理人追认的，是有效的；不予追认的则无效。...查看全文

法律分析：一、未成年人签订的合同有效吗1、限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效；2、但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认；...查看全文

未成年人在其民事行为能力范围内签定的健身合同有效。16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订健身合同，非完全民事行为能力的未成年人经法定监护人追认可以独立签订健身合同。 未成年人是否可以签健身合同 未成年人可以...查看全文

未成年在其民事行为能力范围内签健身合同有效。非完全民事行为能力的未成年人经法定监护人追认可以独立签订健身合同，16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订健身合同。 未成年人是否可以签健身合同 未成年人可以签健身...查看全文

法律分析：一、成年人与未成年签订合同有效吗1、未成年时签的合同，如果约定自当事人成年时生效的，则成年后有效;如果该合同没有附期限，在符合当事人的民事行为能力的情况下，合同有效;不符合当事人的民事行为能力的，经被代理人追...查看全文

未成年人签订的房屋租赁合同不一定有效。如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的年满十六周岁的未成年人签订租赁合同的，则合同有效，因为他们被视为完全民事行为能力人。...查看全文

法律分析：一、未成年签订合同有效吗需要区分具体情况：1、限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效；2、但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必...查看全文

未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况：1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他...查看全文

法律分析:未成年在其民事行为能力范围内签订合同有效。未成年人的民事行为能力有限，属于非完全民事行为能力的未成年人和限制民事行为能力的未成年人可以由其法定监护人代为签订合同，16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人...查看全文

未成年人签订合同的效力取决于其行为能力，八周岁以上的未成年人在适应性合同下具有限制行为能力，纯受益和接受赠与的合同有效，智力相当的合同有效，其他合同效力待定；不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，合同无效。根据《民法典》第四百六...查看全文

未成年人签订合同的具有法律效力。但是需要满足以下条件：1、十六岁以上不满十八岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时，未成年人有权按照合同自由原则订立合同。与他人签订合同并不违法。只要合...查看全文

未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况：1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要...查看全文

未成年人签订的健身合同有效，但需在其民事行为能力范围内。16至18岁的未成年人，若以自己的收入为主要生活来源，可以独立签订健身合同。非完全具备民事行为能力的未成年人，经法定监护人追认后，也可独立签订健身合同。...查看全文

法律分析：一、未成年人签订劳动合同有效是否1、未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体...查看全文

十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事...查看全文

律师分析： 十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不...查看全文

法律分析：未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

法律解析： 十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不...查看全文

未满16周岁的未成年人签订健身合同，若主要生活来源是自己的劳动收入，则合同有效。若年龄在8周岁至16周岁之间的未成年人签订健身合同，则合同效力待定，需法定代理人追认后方生效。不满8周岁的未成年人签订的健身合同则无效。法律还有其他相...查看全文