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法律分析:职工生病,如果还在医疗期的,用人单位一般不可以解除劳动合同。但是如果职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文
法律分析:生病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的,可以与其解约;但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约,除非其医疗期届满,不能从事原工作或者调岗后的工作,单位才可以以支...查看全文
法律分析: 职工生病可以解除劳动合同,但是有前提条件,如果是用人单位要解除劳动合同的,那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...查看全文
法律分析:生病期间单位不可以解除劳动合同,劳动者本人自愿解除的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文
法律分析:劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...查看全文
在病人患病或非因工负伤,且单位符合特定条件时,可以解除劳动合同。单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月的工资。若单位违法解除劳动合同,则需支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
法律分析:员工生病期间,并且在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文
法律分析:职工患病期间在合法的医疗期间,用人单位不得解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文
劳动合同解除需遵循劳动法规定。用人单位可在劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况下提前通知解除合同。然而,劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内的女职工等情况下,用人单位不得解除合同。其他限制...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,或额外支付一个月工资后解除劳动合同,情形包括劳动者患病或负伤不能工作,不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任,劳动合同基础发生重大变化无法履行。用人单位应根据...查看全文
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照没做满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 二、劳动合同法因病被解除合同怎么补偿 用人单位除...查看全文
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 生病期间公司会辞退员工吗 劳动者患病或...查看全文
《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作时可以解除劳动合同的情形。根据实际工作年限和本单位工作年限确定的医疗期长度,用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。除非劳动者在试用期间存在严重违法行为,否则...查看全文
法律分析:如果精神病患者有下列情形之一的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被司法机关依法追究刑事责任的;其他。精神病患者可以解除劳动关系吗的法律依据...查看全文
可以,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...查看全文
法律分析:生病时间解除劳动合同不可以。法律规定患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,如果解除的,属于违法解除。劳动者可以要求赔偿双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
要根据具体情况确定。根据劳动法第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...查看全文
法律分析:一、员工生病多久可以解除劳动合同?医疗期满,不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从...查看全文
实践中,并不是只要员工因病不能上班,公司就可以马上解除与其的劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期;但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时...查看全文
律师分析: 实践中,并不是只要员工因病不能上班,公司就可以马上解除与其的劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期;但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动...查看全文
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