工作所在单位之间没有签订合同算工龄么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作时单位没签合同算工龄吗

单位除名工龄怎么算根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）违纪规定，“由于违犯劳...查看全文

问工作时单位没签合同算工龄吗

答

问工作单位没有签订劳动合同

答

法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问工作单位没有签订劳动合同怎么处罚

答

法律解析：单位未给员工签订劳动合同，单位会受到警告处罚。根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据...查看全文

问工作单位没有签订劳动合同怎么处罚

答

问工作单位没有签订劳动合同怎么处罚

答

法律分析:工作单位没有签订劳动合同不进行处罚，但是如果没有在一个月之内签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资，自未签劳动合同第二个月开始计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

问工作单位没有签订劳动合同怎么处罚

答

法律分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，...查看全文

问工作单位没有签订劳动合同怎么处罚

答

问工作单位没有签订劳动合同怎么处罚？

答

律师分析：单位未给员工签订劳动合同，单位会受到警告处罚。根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据...查看全文

问工作单位没有签订劳动合同怎么处罚

答

法律分析:单位未给员工签订劳动合同，单位会受到警告处罚。根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问在家单位有工作证明但是单位没签合同

答

如果劳动者在用人单位上班的,法律规定用人单位是有与劳动者订立劳动合同的强制性义务的,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要承担相关的法律责任的。那么,在单位上班两年,单位没与我签合同应如何处理?下面,小编详细为您介绍具体内容。...查看全文

问以前在集体单位工作算工龄么

答

您好，大集体改制工龄买断后，在单位缴纳的保险，退休时算工龄在集体单位工作也算工龄，工龄是指从职工进入用人单位开始计算的工作年限。集体单位是指非营利性单位，例如政府机关、事业单位、社会团体等。在这些单位工作的职工，其工龄也应当得到相...查看全文

问事业单位职工能否在工作期间与其它单位签订劳动合同

答

劳动合同的书面形式与内容是履行合同和处理争议的重要依据，必须包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等条款，也可协商约定其他条款。...查看全文

问在单位临时工期间算工龄吗？

答

律师分析：临时工也有工龄，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资...查看全文

问在单位临时工期间算工龄嘛？

答

律师解答：临时工也有工龄，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资...查看全文

问在单位工作20年没有签劳动合同怎么办？

答

律师分析：在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单位支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问在某单位连续工作17年没有签订劳动合同现在被单位辞退有赔偿么

答

有。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，...查看全文

问单位没有跟员工签订劳动合同？

答

律师分析：用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴...查看全文

问单位没有跟员工签订劳动合同

答

法律分析:用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录...查看全文

问工作单位没有签劳动合同开除员工？

答

律师分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人...查看全文