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离婚需要提前一个月申请。双方都同意离婚的话,需要先去民政局进行离婚登记申请,然后有三十天冷静期,三十天期满后的再一个三十天内双方共同再去办理离婚登记,任何一方不去均视为撤回离婚申请。离婚需要带以下材料:1、...查看全文
离婚手续最快一个月能办好,根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人自愿离婚需签订书面协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期,符合条件的当事人即可领取离婚证。根据《民事诉讼法》,普通程序审理案件应在六个月内审结,简...查看全文
离婚需提前一个月提交申请,双方同意离婚也需冷静期。根据《民法典》,协议离婚需先办理离婚登记申请,然后经历30天冷静期。期满后双方需共同再办理离婚登记,如一方不去则视为撤回申请。离婚冷静期只适用于协议离婚,不适用于法院判定离婚。离婚...查看全文
辞职不必提前一个月,只要与单位协商一致即可解除劳动关系。如果单位不同意,员工需在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...查看全文
离职需提前一个月通知用人单位,法律依据《劳动合同法》。具体流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司签字同意、办理离职手续、工作交接、结清工资。...查看全文
离职需提前一个月通知,否则不发工资违法。根据劳动法,劳动者可与公司协商一致辞职,无需提前通知。用人单位必须结清工资。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可协商解除合同。《工资支付暂行规定》明确,若劳动者造成经济损失,可从工资中扣除,...查看全文
律师分析: 员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合...查看全文
一、公司规定离职要提前一个月合法吗 公司规定离职要提前一个月合法的。根据法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。 晖律提示您,提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出...查看全文
离职需要提前一个月申请么? 离职是不是必须提前一个月提出,需要分情况来看:1、一般情况下,正式员工因为自己的原因主动离职的,需要提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是试用期内的员工要主动离职,则需要3天提前通知用人单...查看全文
离职需提前一个月申请,根据《劳动法》规定,员工需提前30天通知单位解除劳动合同,无需单位同意。员工需能证明辞职,并避免旷工除名。若未提前申请离职,公司扣除一个月工资是不合法的。离职后可办理失业证和个人转接社保,但如需继续找工作,先...查看全文
律师分析: 提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,就可以直接走了,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文
法律分析:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限×离职前12月的平均工...查看全文
法律分析:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限×离职前12月的平均工...查看全文
一、辞职是否需要提前一个月 1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;是...查看全文
人的这一辈子不会一直都在工作,因为人的身体机能会随着年龄的增长然后有所改变,老年人因为身体素质的下降,所以到达一定的年龄之后是不能继续工作的,这时候就需要和单位办理退休的相关手续。那么办理退休需要提前几个月?下面就让网小编为大家详...查看全文
离职需提前一个月通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。试用期内员工提前3天通知即可,正式员工需要提前30天通知。劳动者辞职需支付违约金,但存在违法用工情况下劳动者不需支付。违法用工包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文
法律分析:合同到期不续签的一般需要提前一个月申请离职,并且通知用人单位不续签劳动合同。但是,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文
律师分析: 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁...查看全文
没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...查看全文
律师解答: 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁...查看全文
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