上海工伤保险缴费比例是怎么规定的

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摘要:该法规规定了上海市工伤保险浮动费率的管理方式,主要思想是让用人单位根据自身的工伤保险支缴率来浮动其应缴纳的工伤保险费比例,以降低其工伤保险支出压力。浮动费率分为五档,每档的幅度为缴费基数的0.5%,工伤保险支缴率大于200%起浮。工伤保险浮动费率的责任一般由用人单位承担,但工伤事故发生时属于特定情况的责任单位会有所不同。
根据《上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法》,市社保经办机构每年核定一次工伤保险缴费比例,并在下一缴费年度核定用人单位缴费基数时同步调整。
据了解,浮动费率,是指社保经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位当年度的工伤保险支缴率,核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。
工伤保险浮动费率分为五档,每档的幅度为缴费基数的0.5%,工伤保险支缴率大于200%起浮,具体办法:
(1)工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的,浮动费率上浮一档;
(2)工伤保险支缴率大于400%、小于等于600%的,浮动费率上浮二档;
(3)工伤保险支缴率大于600%、小于等于800%的,浮动费率上浮三档;
(4)工伤保险支缴率大于800%、小于等于1000%的,浮动费率上浮四档;
(5)工伤保险支缴率大于1000%的,浮动费率上浮五档。
工伤保险浮动费率的责任,一般由用人单位承担,但工伤事故发生时属于下列情形的,根据不同的用工情况确定工伤保险浮动费率的责任单位:
(1)从业人员与原用人单位劳动关系存续期间,在其他单位工作时发生工伤的,由实际用工单位承担浮动费率责任;
(2)劳务派遣人员发生工伤的,由实际用工单位承担浮动费率责任;
(3)从业人员被借调期间发生工伤的,由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任;
(4)从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系(包括退休)后被诊断、鉴定患职业病的,由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。
延伸阅读
结语:根据《上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法》,市社保经办机构每年核定一次工伤保险缴费比例,并在下一缴费年度核定用人单位缴费基数时同步调整。浮动费率是指社保经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位当年度的工伤保险支缴率,核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。工伤保险浮动费率分为五档,每档的幅度为缴费基数的0.5%,工伤保险支缴率大于200%起浮,具体办法可参考上文。另外,工伤保险浮动费率的责任一般由用人单位承担,但工伤事故发生时属于特定情况,责任单位可参照上文规定确定。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

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