签了个劳动协议可以不签劳动合同吗
1、签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均签字盖章的，可以不签劳动合同。
2、此时该协议具有劳动合同的性质。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
是否可以只签保密协议不签劳动合同
可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
和合伙人签的协议具备法律效益吗
合伙协议符合下列要求是具有法律效力的：合伙人具有相应的民事行为能力；合伙人意思表示真实；合伙协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
设立有限合伙企业要签合伙协议吗
设立有限合伙企业要签合伙协议，写明合伙企业名称和经营地点、合伙目的和合伙经营范围、合伙人的姓名和住所、合伙事务的执行、入伙与退伙、争议解决办法、合伙企业的解散与清算。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效，合伙人按照合伙协议享有权利履行义务。
设立有限合伙企业是否要签合伙协议
1、设立有限合伙企业要签合伙协议。2、根据《合伙企业法》第六十三条，合伙协议除符合本法第十八条的规定外，还应当载明下列事项：(一)普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称、住所;(二)执行事务合伙人应具备的条件和选择程序;(三)执行事务合伙人权限与违约处理办法;(四)执行事务合伙人的除名条件和更换程序;(五)有限合伙人入伙、退伙的条件、程序以及相关责任;(六)有限合伙人和普通合伙人相互转变程序。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
