1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
2、如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
如何补偿解除无固定期限劳动合同
律师回答
摘要：《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的解除或终止进行了规定：双方协商一致解除时，用人单位支付经济补偿金；用人单位单方面解除时，应支付双倍赔偿金。
延伸阅读
解除无固定期限劳动合同后的经济赔偿与法律责任
解除无固定期限劳动合同后，经济赔偿和法律责任是雇主和雇员之间需要面对的重要问题。根据劳动法规定，雇主在解除合同时可能需要支付一定的经济赔偿，以补偿雇员因解除合同而遭受的损失。经济赔偿的计算通常基于雇员的工龄、工资水平、合同期限等因素。此外，雇主还应承担可能的法律责任，如违反合同约定、违反劳动法规定等情况下可能面临的法律后果。具体的经济赔偿和法律责任取决于合同条款、劳动法规定以及双方的协商和争议解决方式。因此，在解除无固定期限劳动合同前，双方应详细了解相关法律规定，充分沟通并寻求专业法律意见，以确保合法权益的保护。
解除无固定期限劳动合同后，经济赔偿和法律责任是雇主和雇员之间需要面对的重要问题。根据劳动法规定，雇主在解除合同时可能需要支付一定的经济赔偿，以补偿雇员因解除合同而遭受的损失。经济赔偿的计算通常基于雇员的工龄、工资水平、合同期限等因素。此外，雇主还应承担可能的法律责任，如违反合同约定、违反劳动法规定等情况下可能面临的法律后果。具体的经济赔偿和法律责任取决于合同条款、劳动法规定以及双方的协商和争议解决方式。因此，在解除无固定期限劳动合同前，双方应详细了解相关法律规定，充分沟通并寻求专业法律意见，以确保合法权益的保护。
结语：解除无固定期限劳动合同后，经济赔偿和法律责任是雇主和雇员需要面对的重要问题。根据劳动法规定，双方协商解除合同时，雇主应支付经济补偿金；而雇主单方面解除合同时，则需支付双倍赔偿金。具体的赔偿金额和法律责任取决于多个因素，包括工龄、工资水平等。因此，在解除合同前，双方应详细了解相关法律规定，并寻求专业法律意见，以保护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿的计算规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿的计算规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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