律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七...查看全文

法律分析:没有参加生育保险的，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的，在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均...查看全文

律师解答： 产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...查看全文

本文介绍了生育二胎产假的相关规定和待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间工资按照产前工资的标准...查看全文

陪产假期间，用人单位应支付职工工资。工资结算方式有两种：若有购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，则按职工合同工资标准支付。陪产假最短7天，最长30天，不同地区有不同规定。例如，上海地区只有...查看全文

法律分析:产假工资规定有:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...查看全文

律师解答： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位...查看全文

根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律规定的夫妻在生育子女时，可以享受增加的产假六十日和男方的护理假七日。在此期间，男员工的工资和福利待遇不会受到任何扣减，而且这段时间也被视为正常出勤。具体的陪产假规定并没有国家统一规定，而是...查看全文

律师分析： 《国务院办公厅关于扩大男性职工陪产假政策试点的通知》规定，男性职工陪产假期间，享有与女性职工产假期间相同的工资待遇，一般为其本人上一个月的平均工资。单位应当按时足额支付陪产假期间的工资待遇。具体实施中，男性职工陪产假工...查看全文

我国产假规定为98天，根据计划生育法和各地新计生条例，部分地区可延长至158天。生育保险参保者由保险基金支付津贴，未参保者按照产假前工资标准支付工资。...查看全文

上海的产假为128天，在特殊情况下，如果涉及难产或生育多胞胎，产假会额外增加15天。女职工在产假期间工资不得低于原工资性收入的80%。生育津贴数额为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，不缴纳个人所得税。如果生育津贴...查看全文

法律分析:女职工产假工资规定:劳动者未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

《劳动法》新规定下的产假工资保护及天数规定。根据规定，保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假期间工资逐渐降低。产假天数为98天，难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天。生育津贴按照员工实发...查看全文

女职工在国家规定的产假期间规定如下：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；...查看全文

女职工符合计划生育规定安排生育，产假期限根据不同情况确定。正常分娩者产假90天，提前或超期分娩者也是90天，难产或多胞胎增加15天。自然流产三个月内产假20-30天，三个月以上七个月以下产假50天，七个月以上早产按正常产假处理。产...查看全文

劳动合同法规定，女职工在产假期间工资不得降低，应不低于平时工资。产假工资的发放根据女职工缴纳社会保险费的情况，满一年的按养老保险费基数计发，不满一年的按最低工资标准计发，未缴纳社保费的由用人单位照发。劳动法规定产假时间为分娩前半个...查看全文

休完产假就辞职不需要退还产假工资，因为产假工资是法律规定的女职工劳动保障之一。休完产假就辞职可以拿到生育津贴，但需要在本单位连续缴纳一年以上生育津贴。收养的女性职工不能享受产假及相应待遇，因为产假是基于实际怀孕生产的产妇而设定的。...查看全文

律师解答： 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

律师解答： 1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文