职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
1、先申请工伤认定；
2、等工伤认定决定；
3、单位不承认工伤时；
4、能协商就双方协商；
5、协商不成申请仲裁；
6、向法院进行起诉。
用人单位是否承担责任？
律师回答
摘要：职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定，等待认定决定，单位不承认工伤时，尝试协商，协商不成申请仲裁，最后向法院起诉。
延伸阅读
用人单位的法律责任：解析雇主的法律义务
用人单位的法律责任是指雇主在雇佣劳动者过程中所承担的法律义务和责任。根据劳动法和相关法规，用人单位有多项法律责任，包括但不限于：提供安全的工作环境和条件，确保员工的人身安全和健康；按时支付劳动者的工资和福利待遇；遵守劳动合同，不得违法解雇劳动者；提供必要的培训和职业发展机会等。同时，用人单位应当承担雇主的民事责任、刑事责任和行政责任，如因违反劳动法规定而导致劳动纠纷或事故发生，雇主可能面临赔偿劳动者损失、支付罚款或承担刑事责任的风险。因此，用人单位必须认真履行法律责任，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。
用人单位的法律责任是指雇主在雇佣劳动者过程中所承担的法律义务和责任。根据劳动法和相关法规，用人单位有多项法律责任，包括但不限于：提供安全的工作环境和条件，确保员工的人身安全和健康；按时支付劳动者的工资和福利待遇；遵守劳动合同，不得违法解雇劳动者；提供必要的培训和职业发展机会等。同时，用人单位应当承担雇主的民事责任、刑事责任和行政责任，如因违反劳动法规定而导致劳动纠纷或事故发生，雇主可能面临赔偿劳动者损失、支付罚款或承担刑事责任的风险。因此，用人单位必须认真履行法律责任，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。
结语：根据以上步骤，职工受到工伤后，公司不按规定赔偿时，可以依次申请工伤认定、协商、仲裁，最终向法院起诉。用人单位有多项法律责任，包括提供安全的工作环境和条件、按时支付工资和福利待遇、遵守劳动合同等。同时，用人单位应当承担雇主的民事责任、刑事责任和行政责任。保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系是用人单位必须认真履行的法律责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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