1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接...查看全文

员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...查看全文

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

去劳动主管部门解除劳动合同备案应当提交以下材料：终止或者解除劳动合同证明书；就业（失业）证》或《劳动手册》；原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》；如因职工本人意愿解除劳动合同的，须另带职工本人要求解除劳动关系的书面材料。材...查看全文

用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者...查看全文

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。 若公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

公司无故与员工解除劳动合同应该怎样赔偿 1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，...查看全文

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。 何谓应得工资，按照该条例的解释包括...查看全文

法律分析：一、员工辞职是应该终止合同还是解除劳动合同员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。二、个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同可以通过下列方式来...查看全文

如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文

1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、法律依据：根据《劳动合同.法实施条例》规定：劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...查看全文

单位解除劳动合同，主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除，赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。 (一)合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种。依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者存在下列...查看全文

法律分析：一、企业非法解除劳动合同员工该如何应对？用人单位没有跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

法律分析：辞退员工是需要先通知工会的，相关法律上明确规定了辞退员工的具体程序，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，此外还涉及到工会通知员工，以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司单方面解除劳动合同不一定需要支付赔偿金，只有在公司违法解除时才需要支付。法律允许公司在过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员情况下单方解除劳动关系而不支付赔偿。然而，劳动合同法规定了特殊情形下禁止辞退劳动者。只有当用人单位违反劳...查看全文

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的...查看全文

律师分析： 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征...查看全文

法律分析:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，...查看全文