一、人行的行员能调动到其他行吗
可以调动
中国银行省级属于省分行,旗下就是指各地市分行和县级中心支行,如果你要调动工作要战备两个方面,一是你的能力、二是人际关系。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的,银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。五险一金,国家规定的必然不会少。另外,银行的发展和晋升空间大,而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高,基本不用担心住房问题,这也是有着吸引力的一方面。银行业在对员工的培训方面做的也比较好,按照岗位职责分别培训,主要旨在提高员工岗位技能,同时也算是一种对员工的福利,个人增值。
二、目前国有银行柜员,想跳槽人行,看知乎对人行评价不太好啊,本科生在职能考市级人行吗
人民银行是挂着“银行”二字的体制内单位,也是参照GWY进行管理,但是实行的是独特的编制——行员编制。
关于网上某些的过于片面的评价,个人说一些看法:
1、人行员工是临时工。
虽然不是gwy编制,人行实行自己独特的行员编制,个人认为行员编制保留到现在,高层领导也是有一定的思考。毕竟在90年代地市和县级两个层次的地方ZF对于人民银行的货币政策的实施产生很大的干扰,严重影响货币政策的独立性,他们为了一些ZJ,单纯的以为贷款越多越好,导致产生了很多不良。人行员工入职签订的是入职协议,类似于公务员的入职协议,不是企业或者事业编的劳动合同,没有到期期限,也就是说只要你不犯事儿,基本就是到退休了。你的人事档案信息也是有在中组部备案的,也就是说你在ZY备案的身份是干部。
不过按照去年的《中国人民银行法》修订,征求意见。未来,不出意外的话,行员编制就要正式写进我国的央行法了。不知道行员管理暂行办法会不会正式“转正”呢?
2、有些人行的待遇比较低
地方人行属于中央部门的地方派出机构,属于ZY预算的单位,所以说经济发达的地区,人行的待遇相比较商业银行和地方财政拨款的GWY要低,因为人行的日常工资、人员经费不和地方财政有关联,都是总行拨款,基本属于一碗水端平,不和地方经济发展水平挂钩,只和地方人行分支机构的行政级别挂钩。
所以说,发达地区的由地方财政局拨款经费的地方公务员收入相比人行会高一些。人行属于垂直管理,人事任命关系都是系统内自己管理,不是市委、省委组织部,拨款也不是由地方财政局拨款。当然因为人行的国库相当于出纳角色,会和当地的财政局(会计角色)有一些业务往来,哦对,还有税务局。
3、人行的工作偏虚,没有成就感
首先,人行属于金融业“一行两会一局”的监管部门之一(外汇局由人行代管,其实在地方上就是人行的一部分,人行的行长兼任局长)。金融业本身就是一个虚拟行业、服务行业,人行作为一个虚拟行业的监管部门(基本不做具体的业务),所以难免会有人说工作虚,都是相对而言。(相对来说,外管局的工作更偏向于实务一些,专业一些,罚款权也更多一些)而商业银行做的都是具体的业务,人行更多的是工作指导、政策传达等。
第二,金融行业的监管都是保守起见,一切皆是为了防范风险,再加上人行是一个垂直管理的单位,总行的权限最高,逐级递减,下面分支机构都是贯彻总行的政策就行了,没有太多的权限。上面怎么说,下面怎么做就行。
人行和商业银行工作的优缺点对比:(关于优缺点,仁者见仁,智者见智,个人看法而已,在甲看来是优点可能乙认为是缺点)
优点:压力小,社会地位相比商业银行稍微高点儿,适合养老,安逸,节奏慢,工作地点稳定(人行机关大楼的位置比较固定,一般不更换,商业银行可能会有晋升调动、网点变换等情况),到点下班多,应酬少可以顾家(这点儿一些女同志喜欢),旱涝保收(稳定现金流)
缺点:工作偏虚一些,收入相比较部分商业银行待遇低,一眼望到头(体制内晋升都不是特别快,慢慢熬吧),系统比较封闭,晋升难一些(要么走职务路线、要么走职称路线),工作节奏相比较商行慢、老气横秋。
根据人行最近几年发布的招考简章,绝大多数地市都是招收硕士了,招收本科生的地市岗位已经不是很多啦~县级支行一般都是要本科;省会都要求硕士及以上,有的也还会有一两个博士岗位。
金融行业学历贬值确实有点快,海龟也挺多,各种原因导致内卷严重。