退休职工返聘时，不能再签劳动合同。根据法律，用人单位与已领取养老保险的离退休人员再次聘用时，必须签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗和劳动待遇等权益和义务。...查看全文

退休职工返聘不可再签劳动合同。法律规定，已领养老金的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳动待遇等权益和责任。...查看全文

法律分析:退休职工返聘能签合同，但是应当签订劳务合同等合同，而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系，应当按照劳务关系来处理。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

劳动合同的劳动者要有资质，达到法定退休人年龄的员不管是否享受了养老保险，都没有签订劳动合同的资质。即使签订名为劳动合同，也会被依法认定为劳务关系。退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退...查看全文

退休返聘需签协议，不需劳动合同。如享受养老保险待遇，劳动合同终止。《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形：合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散、其他法定情形。...查看全文

退休返聘需签订书面协议，不需要劳动合同。享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形包括：合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。...查看全文

离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。...查看全文

法律分析:离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

法律分析:退休返聘，一般不需要签劳动合同，而是要签劳务合同等合同。用人单位与退休人员之间的关系不是劳动关系，而是按劳务关系来处理，因此签订的合同不能是劳动合同。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件...查看全文

退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。...查看全文

本文探讨了“退休返聘”现象以及相关法律规定。退休返聘是指许多人退休后仍然保留足够的精力,或者他们的单位非常重视退休人员的专业技能,并且有意愿邀请他们继续留在原单位或到其他单位工作。根据《劳动合同法》规定,当劳动者达到退休年龄时,就...查看全文

退休返聘人员领取养老金后，一般只能签劳务合同而非劳动合同。根据最高人民法院的解释，用人单位与已领取养老金的人员之间的关系应视为劳务关系。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员与新...查看全文

退休后继续工作需签劳务合同，非劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同在享受养老保险待遇或达到法定退休年龄后终止。最高法院解释明确，与已领取退休金的人员发生争议时，应按劳务关系处理。因此，您与教育机构的关系应为劳务关系。...查看全文

退休后返聘不是劳动关系，提供考勤记录、证人证言、住房公积金或社保缴纳凭证、入职登记表、工作证、工资卡、劳动合同、工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。...查看全文

法律分析：只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。法律依据：_x000D_ 《关于工人退...查看全文

退休返聘人员可以签劳动合同吗 签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定...查看全文

离退休返聘不签劳动合同，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。《劳动部关于实行劳...查看全文

退休返聘人员不需要签订劳动合同，退休人员与用人单位不存在劳动关系。企业返聘退休人员一般不能上社保，用人单位不需要为其办理工伤保险。劳动者达到法定退休年龄或办理退休后，用人单位应停止参保和缴费手续，否则工伤保险基金不予支付相关费用。...查看全文

退休返聘人员不需要签订劳动合同。根据相关法律规定，已领取养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时不建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。退休返聘是指达到退休年龄后与原雇主或其他雇主签订合同继续工作的情况。...查看全文

退休人员签订的退休返聘劳动合同是不符合法律要求的，退休人员不具备签订劳动合同的主体资格，所签订的劳动合同无效。领取退休金的员工，被公司返聘之后，只能跟公司签订劳务合同，而不能跟公司签订劳动合同。 ...查看全文