被辞退员工补偿款的发放时间以及计算方法。根据《劳动合同法》规定，补偿款应在工作交接完成后15日内支付。补偿金的计算方法包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等多种情况。根据劳动者在单位工作年限的不同，每满一...查看全文

被辞退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。 被辞退当天不结清工资能怎么办 解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议...查看全文

被辞退以后如果用人单位不发工资的话，那么劳动者可以和用人单位进行协商处理，或者是直接向有关部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时候需要提交申请书以及相关的证据资料。...查看全文

一、被辞退工资怎么算 1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： （1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算; （2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均...查看全文

法律分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文

律师分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资...查看全文

法律分析:员工被辞退，工资应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货币形式来发放，不能有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十条_...查看全文

法律分析:员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十...查看全文

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除...查看全文

辞退员工月工资绩效是否要发放，劳动法规定了辞退员工的经济补偿标准，根据工龄支付相应月工资。公司克扣绩效工资是否合法取决于劳动合同是否约定了绩效工资。绩效工资的计算目前缺乏统一的评估办法，但应注重员工内在积极性，提高公益服务水平，规...查看全文

辞退员工后，公司应按劳动合同法规定进行经济补偿，根据工作年限支付相应工资。但若员工在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职或给公司造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系、劳动合同无效或涉及刑事责任，公司可不进行补偿。尽管法规要...查看全文

公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。...查看全文

律师分析： 单位支付被辞退员工的工资，应该是在解除劳动合同的同时，一次性支付完。 而从实际来看，多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间，才会发给被辞退员工相应的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天，工资应该支付到哪天呢例如：9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公司辞退处理中...查看全文

老板辞退员工应在解除劳动合同时一次性付清工资，根据工作年限支付经济补偿。辞退员工需根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金，存在法定过错可不支付，存在法定情形但不符合规定则需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

一、被辞退工资没发如何处理被辞退工资没发的处理方式如下：1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并...查看全文

公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。...查看全文

法律分析：一、被辞退工资怎么发1、员工被辞退后，用人单位自解除劳动合同时，一次性付清工资。2、如果需要支付经济补偿的，经济补偿一并一次付清。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条二...查看全文