法律解析： 产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位...查看全文

律师解答： 产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位...查看全文

学期中教师可调动。在编教师想调动工作，需填《调动申请表》，交学校和中心学校。但学期中教学任务繁重，学校一般不同意调动。...查看全文

法律解析： 一、调动条件 1、因生活困难调回原籍的；2、投奔双方父母，且双方父母身边无子女，需要本人照顾的；3、夫妻两地分居满两年，调到另一方工作地的；4、原统一分配的教师原则上应在学校工作满10年及以上，新招聘、引进、县外调入的...查看全文

法律解析： 一、调动条件 1、因生活困难调回原籍的；2、投奔双方父母，且双方父母身边无子女，需要本人照顾的；3、夫妻两地分居满两年，调到另一方工作地的；4、原统一分配的教师原则上应在学校工作满10年及以上，新招聘、引进、县外调入的...查看全文

律师解答： 一、调动条件 1、因生活困难调回原籍的；2、投奔双方父母，且双方父母身边无子女，需要本人照顾的；3、夫妻两地分居满两年，调到另一方工作地的；4、原统一分配的教师原则上应在学校工作满10年及以上，新招聘、引进、县外调入的...查看全文

教师异地调动需协商解决，可通过人事仲裁。维护利益可协商、投诉教育局。调动需多方同意，调出学校、教育局、人社局、编制办同意；调入学校、教育局、人社局、编制办同意增编。部分教师适用劳动合同法。...查看全文

律师分析： (一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。以上是 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...查看全文

法律分析:学校教师如果享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，就不享受当年的年休假。如果休寒暑假的天数没有超过年休假的天数的，则仍然可以休年假。年假期间的工资与正常工作期间的工资相同。法律依据:《《职工带薪...查看全文

律师分析： 可以。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例...查看全文

法律分析:可以。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假...查看全文

法律解析： 可以。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例...查看全文

婚假是劳动者结婚时给予的假期，体现了政府对劳动者的福利政策和对其权益的保护。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，仅保留三天法定婚假。...查看全文

女教师的产假为98天，期间享受保胎假、产前假和产假待遇。产假期间，工资按病假或八成发放。怀孕期间，不得从事重体力劳动和孕期禁忌劳动，七个月以上不得安排夜班劳动。对于产假权益受损，可向企业主管部门或劳动监察部门申诉，也可向劳动争议仲...查看全文

女教师的基础产假是98天，各地在这个基础上还会有所延长，根据当地及学校的政策执行。女教师在生育子女后，享受产假待遇，在这个期间，工资待遇不变。由于其缴纳生育保险，还可以领取一笔生育津贴。 一...查看全文

产假是教师的法定假期，任何单位或个人都不能以教师休产假为借口剥夺或阻挠她们正常的职称晋升。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女教师可以享受98天产假，包括产前休假和难产增加的产假。此外，根据《中华...查看全文

教师产假是法定假期，不得阻挠职称晋升。根据相关法律规定，符合生育条件的教师享受带薪休假，单位应缴纳生育保险费，提供生育医疗费用和生育津贴。产假期间，教师仍视为在岗。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

首先要讲明白一点，现在的行政事业单位只有两种编制:行政编制和事业编制。拥有行政编制的人，我们就称他们为公务员，而具有编制的公立学校教师是指拥有事业编制，不存在某种特定的教师编制。   &nb...查看全文

法律解析： 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗...查看全文

法律解析： 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗...查看全文