劳动合同试用期需注意：1.试用期合同无效；2.试用期不超过六个月；3.资金担保违法，可提供担保人；4.企业可有理由退工，员工可无理由离职。...查看全文

劳动合同试用期注意事项： 1. 非全日制员工不得设定试用期； 2. 试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准； 3. 用人单位不得随意解除劳动合同； 4. 劳动者在试用期内提前三天...查看全文

法律分析：(一)单独的试用期合同是无效的。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能...查看全文

法律分析:劳动合同约定试用期的注意事项：1.单独的试用期合同是无效的；2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；3.资金担保违法，可酌情提供担保人；4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。...查看全文

律师分析： 劳动合同约定试用期的注意事项：1.单独的试用期合同是无效的；2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；3.资金担保违法，可酌情提供担保人；4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:在劳动合同中约定试用期的注意事项:要根据劳动合同的期限来约定，最长不能超过六个月；不能仅约定试用期的期限，也要约定劳动合同的期限；以及同一单位和同一劳动者只能约定一次等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动合同约定试用期的注意事项：1、非全日制用工不得约定试用期；2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准；3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同；4、劳动者在试用期内提前三日...查看全文

试用期约定要注意哪些事项 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 众所周知，法律规定了三种期限类型的劳动合同：固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在《劳动合同法》生效施行以前，由于当时的法律尚...查看全文

法律分析:在劳动合同中试用期约定要注意以下事项:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析： 在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位没有正当理由的，不可解除劳动合同。 ...查看全文

1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化...查看全文

劳动合同中的试用期是有效的，但单独的试用期合同是无效的；劳动期限和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；资金担保违法，但可自愿提供担保人；用人单位需有理由退工，员工可无理由离职。单位只约定试用期的行为不合法，但约定的试用期期限将视...查看全文

劳动合同中的试用期应根据合同期限而定，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期必须在劳动合同期限内，并且劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期才成立。如果用人单位违法约定试用期期限，应由劳动行政部门责令...查看全文

法律解析： 劳动合同约定试用期的注意事项：1.单独的试用期合同是无效的；2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；3.资金担保违法，可酌情提供担保人；4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 劳动合同约定试用期的注意事项：1.单独的试用期合同是无效的；2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；3.资金担保违法，可酌情提供担保人；4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 劳动合同约定试用期的注意事项：1.单独的试用期合同是无效的；2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；3.资金担保违法，可酌情提供担保人；4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:试用期期间劳动者的注意事项:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；其他。...查看全文

律师分析： 试用期期间劳动者的注意事项：1、不能口头约定试用期；2、不能超期约定试用期；3、不能重复试用；4、不订单独试用合同；5、试用期需参加社保；6、试用期不能随意解雇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

试用期解除劳动合同需符合法律规定，否则需支付赔偿金。要求包括：1）有明确录用条件；2）公示或告知录用说明；3）有证据证明不符合条件；4）在试用期内解除。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除。...查看全文

法律分析:劳动合同约定违约金的注意事项:除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约责任；劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由用人单位和劳动者销售渠...查看全文