法律分析:申请劳动仲裁不需要先解除劳动合同。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:...查看全文

申请劳动仲裁不需要先解除劳动合同。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

劳动仲裁一定要解除劳动合同吗 《劳动仲裁一定要劳动合同吗》申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳...查看全文

法律分析:劳动仲裁不用先解除劳动关系。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...查看全文

劳动争议申请劳动仲裁不需解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文

法律分析： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

法律分析：产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文

法律解析： 不需要。在职期间也是可以申请仲裁 ，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的...查看全文

法律解析： 不需要。在职期间也是可以申请仲裁 ，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的...查看全文

律师分析： 不需要。在职期间也是可以申请仲裁 ，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的...查看全文

法律分析:不需要。在职期间也是可以申请仲裁 ，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位...查看全文

不会，按照相关的案件进行办理的。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请...查看全文

法律分析:符合以下法定情形的，劳动仲裁可以裁决用人单位与劳动者解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析:解除劳动合同纠纷必须先仲裁，劳动争议适用仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不...查看全文

律师解答： 不需要。在职期间也是可以申请仲裁 ，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的...查看全文

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

劳动仲裁期间不可解除劳动合同，但有特殊情况例外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、使劳动合同...查看全文

不可以。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。 劳动仲裁可以申请解...查看全文