疫情期间，员工因隔离而失业，能获得哪些补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情隔离期间损失的补偿

法律分析:疫情隔离期间被用人单位辞退的赔偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年就可以领取几个月的工资，不过，职工也不是只能接受用人单位支付的赔偿金，等隔离治疗结束后，可通过劳动仲裁强制恢复劳动关系，在此期间，劳动仲裁时...查看全文

问疫情隔离期间损失的补偿？

律师分析：疫情隔离期间被用人单位辞退的赔偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年就可以领取几个月的工资，不过，职工也不是只能接受用人单位支付的赔偿金，等隔离治疗结束后，可通过劳动仲裁强制恢复劳动关系，在此期间，劳动仲裁时效会暂...查看全文

问工人在疫情期间因隔离而遭受的薪资损失

答

疫情期间，工人被要求前往工地施工，若工地足额发放工资给被隔离的工人，无需支付误工费；若工资未发放或不足额，工人仍可获得误工费赔偿，需与工地协商确定权益。...查看全文

问因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿

答

一、因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的...查看全文

问因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿

答

法律分析:因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。因企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，在双方无法协商一致的情况下，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工因公厂搬迁而失业，能否获得赔偿？

答

在市内或近距离搬迁的情况下,一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班。在这种情况下,员工很难得到赔偿。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不...查看全文

问员工因辞退而获得的补偿标准有哪些？

答

劳动合同员工辞退补偿标准及未签合同辞退补偿规定。根据《劳动合同法》，辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未签合同辞退也需支付补偿金，按规定支付二倍工资标准。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高...查看全文

问员工因被辞退而获得的补偿工资有哪些？

答

辞退员工补偿工资包括日常工资、社保工资和补偿金，根据《劳动合同法》规定，辞退员工补偿按年限每满1年加付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情况，包括试用期不...查看全文

问员工因企业拖欠工资而辞职，能否获得补偿？

答

企业拖欠工资，员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付工资等情况下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动...查看全文

问员工因公司同城搬迁而失业，能否获得赔偿？

答

公司同城搬迁员工不去解除劳动合同，员工可获得补偿而非赔偿。员工每满一年工作，公司支付一个月工资补偿；不满一年但超过六个月按一年计算；不满六个月，公司支付半个月工资补偿。...查看全文

问疫情期间对隔离人员补贴

答

疫情期间员工被隔离关于安排工作，应配合社区的隔离措施，企业应积极与员工沟通工作安排。比如可以安排员工在家办公，提供必要的办公工具，无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。企业...查看全文

问失业者因失业而获得的赔偿权益

答

该文章主要讲述了根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工...查看全文

问员工因降薪降职而离职，能否获得赔偿？

答

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问员工因降薪而辞职，能否获得赔偿？

答

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

问疫情期间因隔离不能上班工资怎么算

答

法律分析:关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。符合规定不...查看全文

问员工因不能胜任工作而被解除，能获得多少补偿？

答

劳动者无法胜任工作解除合同应支付经济补偿金。根据我国法律规定，用人单位若解除劳动合同是因为劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整岗位仍然无法胜任，也需要支付经济补偿金。合理辞退规定包括试用期不符条件、疾病或伤残、企业破产或整顿、开...查看全文

问员工因老板压力而辞职，能否获得相应补偿？

答

用人单位违法辞退员工需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若双方协商一致，公司提出辞退需支付经济补偿；劳动合同法规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问员工因不服从安排而被辞退，能获得补偿吗？

答

员工不服从公司安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，未经协商调动员工工作岗位，公司不得辞退员工。若公司擅自解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。员工不服从调动被辞退，也可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法...查看全文

问三期员工因被辞退而如何获得赔偿？

答

辞退三期员工应支付双倍经济补偿金，按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文

问疫情期间企业要求隔离需要给予补偿？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文