律师分析： 只要欠款了就可以起诉，不限制金额。起诉需要准备以下材料： 1.起诉状，自己写或者请人写，按人数印副本； 2.收集证据，包括整个事情的起因经过、实物的和人员的证据； 3.去法院立案申请。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动争议解决途径：拖欠工资可投诉或申请仲裁，结果不服可起诉；可协商解决，亦可请工会或第三方协商达成和解；不愿协商可申请调解，不愿调解可申请仲裁；仲裁结果不服可提起诉讼。...查看全文

律师分析:只要欠款了就可以起诉，不限制金额。起诉需要准备以下材料：1.起诉状，自己写或者请人写，按人数印副本；2.收集证据，包括整个事情的起因经过、实物的和人员的证据；3.去法院立案申请。...查看全文

法律分析：1、无论数额多少均可以起诉。2、对于借钱不还的，建议可以协商处理。协商不成，持相关证据材料，向人民法院提起诉讼(起诉时需要提供对方身份证复印件或户籍信息复印件)，要求对方还款，同时可以要求支付利息或者违约金。...查看全文

法律分析：一、欠钱多少钱可以起诉多少都可以。欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，一分钱就可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人自己考虑决定。债权人在诉讼时效期内，可...查看全文

法律分析：欠钱行为只要符合起诉的条件的，就可以起诉。起诉的条件包括，原告是案件的直接利害关系人，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，以及属于受诉法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法...查看全文

法律分析： 1、无论欠款金额是多少都可以向法院起诉。因为欠钱不还是属于民事纠纷的范畴，所以在没有最低的额度限制的，一旦遇到这种情况，不管欠款数额多少都是可以通过法院诉讼方式解决。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二...查看全文

欠钱多少都可以起诉。欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，一分钱就可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人考虑决定。债权人在诉讼时效期内，可直接向债务人住所地或者经常居住地的人民法...查看全文

法律分析：欠款金额无论多少都可以到法院起诉。欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，一分钱就可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人自己考虑决定。债权人在诉讼时效期内，可直接向债务人...查看全文

法院立案与款项数额无直接关系，民事权利以维权为目的，侵权事实存在即应立案。但诉讼有法律成本，包括当事人成本和司法成本。数额太少会被拒立案，地区内部一般以1000元至3000元为立案基点。...查看全文

法律分析一、欠钱不还多少金额可以起诉 1、无论欠款金额是多少都可以向法院起诉。因为欠钱不还是属于民事纠纷的范畴，所以在没有最低的额度限制的，一旦遇到这种情况，不管欠款数额多少都是可以通过法院诉讼方式解决。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

法律解析： 不管多少钱，都可以起诉，没有数额的限制。需注意诉讼时效，必须是在诉讼时效内主张债权，如果是借条上有写明还款的日期，需在诉讼时效借款之日起3年，在借条是没有写明还款日期，自借款之起二十年内债权都能得到法律的保护。 【法...查看全文

法律分析：一、欠钱多少可以起诉1、多少都可以。2、欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，理论上讲，欠一元钱也可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人自己考虑...查看全文

法律分析：无论欠钱上千百万，还是几十块，当事人想要起诉的方式要回钱的，都是可以的。关于民事案件，法律并没有规定案件受理的金额。如果事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付类案件，标的额为人民币五万元以下的，适用小...查看全文

不管多少钱，都可以起诉，没有数额的限制。需注意诉讼时效，必须是在诉讼时效内主张债权，如果是借条上有写明还款的日期，需在诉讼时效借款之日起3年，在借条是没有写明还款日期，自借款之起二十年内债权都能得到法律的保护。...查看全文

法律分析： 无论欠钱金额多少都可以向人民法院起诉追讨债款。欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，理论上讲，欠一元钱也可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人自己考虑决定。若债权人与...查看全文

律师分析： 不管多少钱，都可以起诉，没有数额的限制。需注意诉讼时效，必须是在诉讼时效内主张债权，如果是借条上有写明还款的日期，需在诉讼时效借款之日起3年，在借条是没有写明还款日期，自借款之起二十年内债权都能得到法律的保护。 【法...查看全文

法律解析： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等...查看全文

律师解答： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠工资无论数额多少，劳动者都可以到劳动行政部门投诉或者申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院起诉。2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协...查看全文