1、给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。
2、如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的，如果拒不返还的，可能涉嫌侵占罪，要承担法律责任。
如果对方一直不还或明确表示不还就可以起诉，如果对方表示要还，且保证在一定时间里还就可以不用起诉。
多发的1000元属于经济纠纷吗？
经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷；公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
经济纠纷起诉流程如下：
1、当事人提交起诉状，并按对方人数提供相应的副本。起诉状应写明当事人双方的的基本情况，正文应写明请求事项及事实、理由。尾部须签署或盖章；
2、根据“谁主张谁举证”原则，原告向法院起诉时还需要提交主体资格的材料以及诉讼主张的证据；
3、向有管辖权的法院申请立案，经立案庭审批后决定受理的，当事人按规定缴纳诉讼费；
4、案件等待法院的排期开庭；
5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决十五日内向上一级人民法院上诉。
如果要起诉的话，应当确定原告与起诉的借款纠纷是具有直接利害关系的当事人，通过借款合同的约定或是原被告双方的住所来选择受案的管辖法院，有约定的从约定，没有约定的从法定，明确提起诉讼的诉讼请求、事实理由，并拟好起诉状。
收集证据、如借款合同、借条、转账凭据等，带上身份证或是主体信息到法院将起诉状和证据一并交给法院的立案法官，经法院审查后，符合立案条件的，法院将会受理立案。您清楚了吗？
工资增长1000元是否值得起诉？
律师回答
摘要：离职员工多发工资的处理方式：如果金额不大，可协商退还；如果协商不成，可起诉法院要求返还，拒不返还可能构成侵占罪。多发的1000元属于经济纠纷，起诉流程包括提交起诉状、提供主体资格材料和证据、申请立案、等待开庭和判决结果。确定受案法院需考虑合同约定或住所，提起诉讼需明确请求和事实理由，并准备好起诉状和证据。
延伸阅读
结语：离职员工多发工资的处理方式有两种。如果金额不大，可以与员工协商退还多支付的工资。如果协商不成且金额较大，可以起诉法院要求返还不当得利，并可能涉嫌侵占罪。如果对方一直不还或明确表示不还，可以起诉；如果对方表示愿意还并在一定时间内履行承诺，可以不用起诉。关于经济纠纷，根据您提供的情况，多发的1000元属于经济纠纷。经济纠纷的起诉流程包括提交起诉状、提供证据、申请立案、等待开庭和判决结果等步骤。如果要起诉，需要确定原告与借款纠纷具有直接利害关系，选择受案的管辖法院，并准备好起诉状和相关证据。希望对您有所帮助。
法律依据
《民法典》
第一百二十二条不当得利：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百八十五条不当得利定义：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条善意得利人返还义务免除：得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条恶意得利人返还义务：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条第三人返还义务：得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
第一百二十二条不当得利：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百八十五条不当得利定义：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条善意得利人返还义务免除：得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条恶意得利人返还义务：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条第三人返还义务：得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
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