1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5、被依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
避免员工流失，企业轻松应对开除
律师回答
摘要：用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位存在劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任。同时，用人单位需提前30天书面通知员工解除合同，但有特殊情况时需支付补偿金。
延伸阅读
聪明应对人力资源挑战，企业留住人才
在现代商业环境中，企业面临着日益激烈的人力资源挑战。为了留住人才，企业需要采取聪明的策略。首先，建立积极的工作环境和文化，以激发员工的工作动力和归属感。其次，提供具有竞争力的薪酬福利和晋升机会，以吸引和留住优秀的员工。此外，注重员工的职业发展和培训，帮助他们提升技能和能力，从而增加员工的忠诚度和满意度。另外，建立有效的沟通渠道，倾听员工的意见和反馈，解决问题和改进工作流程。最重要的是，建立良好的领导力和管理团队，为员工提供支持和指导，以建立良好的工作关系和团队合作。通过这些措施，企业可以聪明地应对人力资源挑战，留住人才，实现持续的组织发展。
在现代商业环境中，企业面临着日益激烈的人力资源挑战。为了留住人才，企业需要采取聪明的策略。首先，建立积极的工作环境和文化，以激发员工的工作动力和归属感。其次，提供具有竞争力的薪酬福利和晋升机会，以吸引和留住优秀的员工。此外，注重员工的职业发展和培训，帮助他们提升技能和能力，从而增加员工的忠诚度和满意度。另外，建立有效的沟通渠道，倾听员工的意见和反馈，解决问题和改进工作流程。最重要的是，建立良好的领导力和管理团队，为员工提供支持和指导，以建立良好的工作关系和团队合作。通过这些措施，企业可以聪明地应对人力资源挑战，留住人才，实现持续的组织发展。
结语：在劳动关系中，双方需遵守合同约定和相关法律法规。若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，需提前30日书面通知员工本人。此外，员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排工作，以及员工经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，用人单位也可解除劳动合同，但应提前30日通知员工并支付相应补偿金。为留住人才，企业应建立积极的工作环境、提供竞争力的薪酬福利和晋升机会，注重员工的职业发展和培训，建立有效的沟通渠道，以及建立良好的领导力和管理团队，以实现持续的组织发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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