2023年后的取保候审会剥夺公职吗?

律师回答
摘要:取保候审是对犯罪嫌疑人采取的强制措施,未判决前不能开除公职,只有法院判决后才能确定是否有罪,取保候审需满足《刑事诉讼法》规定的条件,由公安机关执行。
取保候审后是不能开除公职的,因为取保候审只是对嫌疑人采取的强制措施而已,法律明确规定未经法院判决,不得确定任何人有罪。所以,在未判决的情况下,是否有罪还是个问号,只有等法院判决是否有罪或者无罪以后,才能做决定。
犯罪嫌疑人被采取强制措施后,犯罪嫌疑人的近亲属和律师就可以向办案机关申请取保候审了。
取保候审的条件:
《刑事诉讼法》第67条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
延伸阅读
保释期间是否会触发公职解聘程序
保释期间是否会触发公职解聘程序取决于具体情况。一般来说,保释并不直接导致公职解聘。保释是一种临时措施,旨在确保被告人在审判过程中不会逃跑或对证据进行干扰。保释并不意味着被告人有罪或被判刑。公职解聘通常需要经过相关程序和依法作出的决定。然而,如果被告人的罪行涉及严重违法行为,可能会引起公职解聘程序。因此,在具体案件中,是否会触发公职解聘程序需要根据相关法律和规定进行判断。最终决定将由相关机构根据案件的严重性和法律规定来决定。
结语:取保候审并不意味着被告人有罪或被判刑,因此不应直接导致公职解聘。取保候审是一项临时措施,旨在确保被告人在审判过程中不会逃跑或对证据进行干扰。公职解聘通常需要经过相关程序和依法作出的决定。在具体案件中,是否会触发公职解聘程序取决于被告人的罪行是否涉及严重违法行为,并需根据相关法律和规定进行判断。最终决定将由相关机构根据案件的严重性和法律规定来决定。
法律依据
中华人民共和国刑事诉讼法(2018修正):第六章 强制措施 第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
中华人民共和国预防未成年人犯罪法(2020修订):第五章 对重新犯罪的预防 第五十二条 公安机关、人民检察院、人民法院对于无固定住所、无法提供保证人的未成年人适用取保候审的,应当指定合适成年人作为保证人,必要时可以安排取保候审的未成年人接受社会观护。
中华人民共和国刑事诉讼法(2018修正):第六章 强制措施 第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

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