试用期损坏公司设备要赔吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期损坏公司设备要赔吗？

答

律师分析：应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。【法律依据】：《...查看全文

问试用期损坏公司设备要赔吗？

答

法律解析：应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。【法律依据】：《...查看全文

问试用期损坏公司设备要赔嘛？

答

律师解答：应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。【法律依据】：《...查看全文

问公司设备损坏,让我赔偿？

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律师分析：劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公...查看全文

问工作中损坏了设备要赔偿吗？

答

法律解析：损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。【法律依据】：...查看全文

问工作中损坏了设备要赔偿吗？

答

律师分析：损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。【法律依据】：...查看全文

问工作中损坏了设备要赔偿吗

答

律师分析:损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。...查看全文

问2023因施工损坏公司设备怎么赔偿

答

施工损坏公司设备的赔偿责任由施工单位承担，根据《中华人民共和国民法典》规定，根据实际造成的损失进行赔偿。施工单位在公共场所或道路上施工致害时，若未设置明显标志和采取安全措施，应承担侵权责任。不同类型的施工侵权诉讼，承担举证责任的主...查看全文

问试用期辞职，要赔偿公司损失吗

答

法律分析:如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...查看全文

问试用期辞职，要赔偿公司损失吗

答

法律解析：如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合...查看全文

问单位设备损坏劳动者要赔偿吗？

答

法律解析：通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。【法律依...查看全文

问单位设备损坏劳动者要赔偿吗？

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问工厂设备损坏工人需要赔偿吗

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一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...查看全文

问单位设备损坏劳动者要赔偿吗？

答

律师分析：通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。【法律依...查看全文

问单位设备损坏劳动者要赔偿吗

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问工厂设备损坏索赔案

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劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问工作中损坏了设备要赔偿嘛？

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律师解答：损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。【法律依据】：...查看全文

问公司对员工损坏设备进行处罚

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本文讲述了员工损坏公司设备的处罚情况。如果设备自然损坏,则不进行处罚。但若员工故意损坏设备,则需要承担单位损失的赔偿责任。如果是过失损坏,则单位可以要求赔偿损失,并可从员工工资中按比例抵扣。...查看全文

问企业设备损坏,让我赔偿？

答

律师解答：劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公...查看全文

问工人损坏设备怎么赔偿？

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律师分析： 1、根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...查看全文