首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
我在和公司签订劳动合同前，培训三个月后签订劳动合同，这是合法的吗？我应该怎么做？
律师回答
摘要：劳动合同中明确工作地点、岗位和薪酬标准，按照约定执行；若无法执行，可依据相关法规解除合同并获得经济补偿；若合同未明确，可重新协商或参照劳动法和集体合同规定；如仍存在争议，可通过劳动仲裁提起诉讼。
延伸阅读
劳动合同前培训三个月是否符合法律规定？如何合法进行培训并签订劳动合同？
根据中国劳动法规定，劳动合同前培训三个月是合法的。在签订劳动合同之前，雇主可以要求员工接受一定期限的培训，以提高员工的专业技能和适应公司的工作要求。然而，培训期限不应超过三个月，并且培训期间应给予员工相应的培训津贴或工资。为了确保合法性，建议雇主与员工在培训前签订书面培训协议，明确培训内容、期限、津贴或工资等细节。在培训结束后，双方可根据协议约定签订劳动合同。如有进一步疑问或需要法律咨询，请咨询专业律师。
根据中国劳动法规定，劳动合同前培训三个月是合法的。在签订劳动合同之前，雇主可以要求员工接受一定期限的培训，以提高员工的专业技能和适应公司的工作要求。然而，培训期限不应超过三个月，并且培训期间应给予员工相应的培训津贴或工资。为了确保合法性，建议雇主与员工在培训前签订书面培训协议，明确培训内容、期限、津贴或工资等细节。在培训结束后，双方可根据协议约定签订劳动合同。如有进一步疑问或需要法律咨询，请咨询专业律师。
结语：根据劳动合同法及相关规定，对于劳动合同中明确约定的工作地点、工作岗位和薪酬标准，应按照约定执行。若发生重大变化导致无法履行原劳动合同，双方协商无果时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。对于劳动合同中未明确约定的劳动报酬和劳动条件等标准引发争议的情况，双方可重新协商，如协商不成，可适用集体合同规定或国家有关规定。如需进一步解决争议，可向当地劳动仲裁提起诉讼。在签订劳动合同之前的培训期限不应超过三个月，并应支付相应的培训津贴或工资。建议在培训前签订书面培训协议，以确保合法性。如有疑问，请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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