我们去用人单位工作,都会和用人单位签订劳动合同,但是如果因为自己的原因,想要和用人单位解除劳动合同,我们应该注意一些什么呢?怎么才能保障自己的合法权益呢?下面就由为您介绍“公司单方解除劳动合同要注意什么”。
一、公司单方解除劳动合同要注意什么
企业要解除劳动合同要注意的事项:(一)劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商。(二)资方只有在员工有以下情形之一的,才能直接解除与员工的劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)资方遇到下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前三十日书面通知员工:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司单方解除劳动合同赔偿标准:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。如果公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的赔偿金。
三、公司单方面解除劳动合同,怎么办
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》的相关内容规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定,用人单位单方解除劳动合同需要注意提前30天通知,且必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。以上便是为大家带来公司单方解除劳动合同要注意什么的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎咨询律师。
