法律分析:根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下：一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相应的...查看全文

根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下：一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相应的补偿金且额外支付一...查看全文

律师解答： 根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下：一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相应的补偿金...查看全文

法律解析： 根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下：一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相应的补偿金...查看全文

法律分析:最新劳动合同法辞职经济补偿:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

法律分析：退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形...查看全文

法律分析： 解除劳动合同经济赔偿内容都有，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但经济补偿金最多不超过十二个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动合同解除，经济赔偿内容有以下，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但经济补偿金最多不超过十二个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

未签订劳动合同期间，员工可要求单位支付双倍工资，但只限于未签订合同的第一年与劳动仲裁受理前一年重合部分。单位超过一个月不签订合同则应支付双倍工资，违反无固定期限合同规定也需支付双倍工资。劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用...查看全文

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等...查看全文

法律分析:劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金:1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

律师分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

律师分析： 劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。...查看全文

法律解析： 新劳动合同法下经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析:新劳动合同法下经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 新劳动合同法下经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文