1、工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。
2、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资迟发多久才算拖欠
律师回答
摘要：劳动者工资应按月支付，不得拖欠或克扣。工资超过一个支付周期即算拖欠，一般为30天。根据法律规定，工资必须在约定日期支付，如遇节假日应提前支付。工资应以货币形式支付给劳动者本人。
延伸阅读
工资拖欠纠纷的解决途径
工资拖欠纠纷的解决途径可以通过以下方式进行处理。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确工资迟发的原因，并要求及时支付。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法院起诉雇主，通过法律途径解决纠纷。此外，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。另外，员工还可以寻求劳动法律援助，咨询专业律师，获取法律建议和支持。在处理纠纷时，员工应保留相关证据，如工资单、银行流水等，以便证明拖欠情况。总之，通过合法的途径和专业的支持，工资拖欠纠纷可以得到妥善解决。
工资拖欠纠纷的解决途径可以通过以下方式进行处理。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确工资迟发的原因，并要求及时支付。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法院起诉雇主，通过法律途径解决纠纷。此外，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。另外，员工还可以寻求劳动法律援助，咨询专业律师，获取法律建议和支持。在处理纠纷时，员工应保留相关证据，如工资单、银行流水等，以便证明拖欠情况。总之，通过合法的途径和专业的支持，工资拖欠纠纷可以得到妥善解决。
结语：工资拖欠是一项严重的违法行为，违背了劳动者的权益。当工资拖欠发生时，劳动者应积极采取合法途径解决纠纷。可以通过与雇主沟通、劳动仲裁、法院起诉、劳动监察部门介入调解等方式来解决问题。此外，寻求劳动法律援助和咨询专业律师也是明智之选。保留相关证据，如工资单、银行流水等，将有助于证明拖欠情况。通过合法途径和专业支持，工资拖欠纠纷可得到妥善解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资迟发多久算拖欠
一、工资迟发多久算拖欠工资晚发30天算拖欠，要求拖欠工资的方式如下;(一)如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可...查看全文
工资迟发多久算拖欠
法律分析：工资迟发一个月算拖欠，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据：《中华...查看全文
工资迟发多久算是拖欠？
工资迟发超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30...查看全文
多久才算拖欠工资？
律师分析： 工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形...查看全文
工资多久才算拖欠
本文介绍了工资支付期限的拖欠标准和拖欠工资辞职报告的写作要点，以及拖欠工资起诉需要的证据包括哪些。根据我国《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资的支付期限,在30天以内就算拖欠。用人单位应当在自然月结束的3...查看全文
多久才算拖欠工资
法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月...查看全文
工人工资拖欠多久才算拖欠工资？
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式...查看全文
工人工资拖欠多久才算拖欠工资
工人工资拖欠多久才算拖欠工资 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支...查看全文
工人工资拖欠多久才算拖欠工资
工人工资拖欠多久才算拖欠工资 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支...查看全文
工人工资拖欠多久才算拖欠工资
工人工资拖欠多久才算拖欠工资 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支...查看全文
工人工资拖欠多久才算拖欠工资
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式...查看全文
延迟多久发工资属于拖欠工资
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工...查看全文
公司拖欠工资多久才算拖欠
法律分析：一、公司拖欠工资多久才算拖欠《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在...查看全文
多久发工资算拖欠工资？
律师分析： １、如果劳动合同有约定支付时间的，则应按照劳动合同上规定的时间支付工资，拖欠一天都属于拖欠工资，都是违法行为。 ２、如果没签定劳动合同，则支付周期不应超过１个月。比如说，单位通常是每月１０号发工资，则１０号为发发薪日；...查看全文
工资多久没发算拖欠
工资应该要按照月每用货币的形式，直接支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式进行支付，包括按月支付。因此，用人单位应该在自然月结束之后的三十天里结清工资。如果工资超过三十天没有发放，就属于拖欠工资的行为了。...查看全文
工资多久没发算拖欠
法律分析:工资应该要按照月每用货币的形式，直接支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式进行支付，包括按月支付。因此，用人单位应该在自然月结束之后的三十天里结清工资。如果工资超过三十天没有发放，就属于拖欠工资的行为了。...查看全文
多久没发工资算“拖欠工资”？
法律分析：《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 1.如...查看全文
工资晚发多久算拖欠工资
法律分析：一、工资晚发多久算拖欠工资根据劳动法规定：1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每...查看全文
拖欠工资多久才算违法？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠...查看全文
兼职多久才算拖欠工资
拖欠工资的法律后果及维权方式。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资构成违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿和赔偿金。拖欠工资超过合同约定发放日15天以上算拖欠，劳动者可向劳动行政部门、调解组织、仲裁机构或法院申...查看全文
推荐律师
史衍津
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
已服务168人次
热门法律问题
