合同工转正式工的条件主要包括：（一）在单位从业，有固定期限和无固定期限之分；（二）薪酬待遇、保险福利、上岗位等方面与正式工一致；（三）维权主要关注薪酬待遇、保险福利和上岗权利是否与正式工平等。...查看全文

临时工想要转正需要签订劳动合同和无固定期限合同，并经过支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员转正需要本人提出申请，面对党旗进行宣誓。有些单位会在党的生日集中举行入党宣誓仪式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明用工...查看全文

临时工合同到期可续签为正式员工，法律已废除临时工与正式工之分，要签劳动合同，连续工作10年以上可要求无固定期限合同。用人单位全面考核后公开录用，合格者签订劳动合同。...查看全文

不可以转。因为现在国有企业的劳动人事管理制度正在面临着改革，多种用工形式在国有企业里逐步形成将以合同用工为主体的用工形式取代只有正式工的用工方式，所以，国用企业的合同工制度会长期存在，一般不在将合同工转为正式工，这也是国有企业劳动...查看全文

法律分析:      不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。     ...查看全文

劳务派遣是一种补充性用工形式，被派遣劳务者与劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位并不构成劳动关系。被派遣劳务者若想与用工单位构成劳动关系，需协商双方签署劳动合同，并解除与劳务派遣单位的合同。劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合...查看全文

一、劳务派遣工能转正吗 在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，...查看全文

事业单位是提供公共服务、非公共权力机构、知识密集型组织、经费来源国产化、范围广泛的特殊机构。合同工是由事业单位通过社会招聘签订劳动合同的员工，不享有编制，事业单位可以解除与合同工的劳动关系，但不能解除与正式工的关系。...查看全文

劳务派遣不能转正，但用人单位可以转正劳务派遣工，签订劳动合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。近年来，劳务派遣工...查看全文

1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待...查看全文

在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时...查看全文

临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同...查看全文

合同制职工没有临时工和正式工的区分，但大多数单位仍存在薪酬、保险福利和上岗权利的差异，劳动者需要有法律意识，通过比较薪酬待遇、保险福利和上岗权利来维护自己的合法权益。...查看全文

一、劳务派遣工能转正吗 在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，...查看全文

劳动合同制员工是企业正式员工，签约时间长，享受与固定工人同等的工资和保险福利待遇。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，而用人单位与劳动派遣组织之间只有...查看全文

劳动合同中试用期的设立与签署转正合同之间的关系。根据《劳动合同法》规定，试用期的设立必须在劳动合同期限内，且有明确的期限限制。只有在试用期结束后，劳动关系才能转为正式状态，即签署转正合同后方可成为正式员工。...查看全文

目前大家在社会中工作的话都是需要跟企业或者公司签订劳动合同的，因为只有签订了合同之后的话才能被认定为合同工，当然这样的话也是可以及时的保护好我们大家自身的利益不受到侵犯。那么，合同工转正式工的条件?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

法律分析： 不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。 法律依据 《事业单位人事...查看全文

法律分析：合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。法律依据：...查看全文

试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。只有在劳动者具备法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者，包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈或胁迫用人单位、被追究刑事责任、...查看全文