试用期和实习期是不一样的。
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
试用期和实习期有什么不同?
试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
失业保险与社会救济有什么不同
失业救济是国家或社会为丧失享受失业保险待遇的失业劳动者提供现金帮助的一种救济制度，它既是现代社会救济制度的重要内容，也是失业保险的延续和必要补充。
失业保险和社会救济有以下不同：
（1）对象不同。失业保险的对象是虽具有劳动能力，但因各种原因暂时离开工作岗位的失业人员；面社会救济的对象则是老、弱、病、残以及无固定收入、无法维持最低生活的城乡居民，这些人大部分是丧失了劳动能力或还没有劳动能力的。
（2）期限不同。失业保险金的发放有一定的期限，即根据连续工作、缴费时间发放，最长不超过两年，对实现再就业或虽未再就业但已超过规定的救济期限的，停止其享受失业保险待遇；而社会救济是对符合救济条件的对象，根据确定的救济标准，按期发放救济费，且一般没有固定的期限。
劳动合同试用期与合同期的区别是什么
两者的区别如下：
劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。
国内裁决的撤销与涉外仲裁裁决的撤销有什么不同
国内仲裁裁决的撤销与涉外仲裁裁决的撤销有什么不同相同点有四个方面：
1、都是解决争议有约束力的机制，只不过WTO机制更侧重协商、调解;
2、都是采取法规，事实作证。就是我们通常讲以事实为根据以法律为准绳。
3、在审理案件时，都特别强调当事人陈述，给当事人以充分表达的机会，行使相关权利。
4、都是专家办案，在必要时都将案件提交专家咨询委员会，提供专家意见。
值班费与加班费间有哪些不同
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
