律师解答： 集体合同的法律效力包括以下几个方面： 1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效...查看全文

集体合同与劳动合同的区别：1、当事人不同；2、内容不同；3、适用范围不同；4、法律效力不同。集体合同是为了维护劳动者整体权益，需要职工代表与用人单位协商通过，对用人单位和全体劳动者具有约束力。劳动合同则是个人与用人单位之间的约定，...查看全文

法律解析： 集体合同的法律效力包括以下几方面： （一）集体合同对人的法律效力（依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力）； （二）集体合同的时间效力（集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间...查看全文

法律解析： 集体合同的法律效力包括以下几方面： （一）集体合同对人的法律效力（依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力）； （二）集体合同的时间效力（集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间...查看全文

律师解答： 集体合同的法律效力包括以下几方面： （一）集体合同对人的法律效力（依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力）； （二）集体合同的时间效力（集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间...查看全文

律师解答： 集体合同的法律效力：（1）集体合同对人的效力。集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。（2）集体合同的时间效力。集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。（3）集体合同...查看全文

法律解析： 集体合同的法律效力：（1）集体合同对人的效力。集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。（2）集体合同的时间效力。集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。（3）集体合同...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动法》第35条的规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”关于劳动法律、法规和集体合同、劳动合同的效力等级，根...查看全文

劳动合同复印件具有法律效力，但在作为证据使用时比原件证明力弱。劳动合同应包括必备条款，合同当事人可约定其他事项。劳动合同复印件可证明合同存在。劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。...查看全文

集体合同的法律效力涉及人的约束力、时间效力和空间效力。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同中的条件和报酬不得低于集体合同规定。集体合同的时间效力以其存续时间为准，期满则...查看全文

法律分析：劳动合同必须包括以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；_x000D_ 5、劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招...查看全文

律师分析： 劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招...查看全文

法律分析:劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况...查看全文

法律解析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》关于加班的相关规定：1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工...查看全文

法律分析:集体劳动合同的特别规定基本规定在《劳动合同法》第五十一条至第五十六条，其主要内容包括:_x000D_ 1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；_x000D_ 2、集体合同由工会代表企业职工一方与...查看全文

1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用...查看全文