拆迁必须发布公告，依据《土地管理法》第四十七条规定，政府应在拟征收土地所在范围内公告征收范围、征收目的、补偿标准等信息。房屋拆迁程序包括颁发拆迁许可证、发布拆迁公告、拆迁补偿协商和拆迁实施。拆迁人与被拆迁人可通过协商达成补偿协议，...查看全文

公司解散属于违法解除劳动合同吗 是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同并不需要登报公告吗。2、用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系，我国的劳动法保障着劳动者的权益，当用人单位与劳动者签订合同后就不...查看全文

公司合法解除劳动合同的情况及赔偿方式。合法解除情况包括：协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。赔偿方式根据解除原因不同：业务调整原因需支付年度月平均工资*10+代通金；非法解...查看全文

法律分析：一、公告解除劳动合同的程序 一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款...查看全文

解除劳动合同是否需要公告，实际操作中往往不会直接采用公告送达。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。被依法追究刑事责任也可解除劳动合同。劳动合同解除时，用人...查看全文

辞退通知书是解除劳动合同的文书，企业应慎重制作。通知书内容包括员工姓名、辞退原因、待遇与补偿等。制作要求是清晰解释辞退理由，员工责任由员工承担，公司原因应给予补偿。通知书成为仲裁或诉讼的主要证据，意味着支付经济补偿。...查看全文

法律分析:拆迁必须要发布公告。拆迁公告是政府部门征地的权力来源之一，目的是将拆迁批文送达被拆迁人，告知被拆迁人此地正式开始征收拆迁。在拆迁批文未进行公告前，被拆迁人有权拒绝拆迁并继续使用，在拆迁公告作出后应当给予补偿。...查看全文

法律解析： 拆迁必须要发布公告。拆迁公告是政府部门征地的权力来源之一，目的是将拆迁批文送达被拆迁人，告知被拆迁人此地正式开始征收拆迁。在拆迁批文未进行公告前，被拆迁人有权拒绝拆迁并继续使用，在拆迁公告作出后应当给予补偿。 【法律...查看全文

法律解析： 拆迁必须要发布公告。拆迁公告是政府部门征地的权力来源之一，目的是将拆迁批文送达被拆迁人，告知被拆迁人此地正式开始征收拆迁。在拆迁批文未进行公告前，被拆迁人有权拒绝拆迁并继续使用，在拆迁公告作出后应当给予补偿。 【法律...查看全文

律师分析： 拆迁必须要发布公告。拆迁公告是政府部门征地的权力来源之一，目的是将拆迁批文送达被拆迁人，告知被拆迁人此地正式开始征收拆迁。在拆迁批文未进行公告前，被拆迁人有权拒绝拆迁并继续使用，在拆迁公告作出后应当给予补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 拆迁必须要发布公告。拆迁公告是政府部门征地的权力来源之一，目的是将拆迁批文送达被拆迁人，告知被拆迁人此地正式开始征收拆迁。在拆迁批文未进行公告前，被拆迁人有权拒绝拆迁并继续使用，在拆迁公告作出后应当给予补偿。 【法律...查看全文

法律分析:拆迁必须要发布公告。拆迁公告是政府部门征地的权力来源之一，目的是将拆迁批文送达被拆迁人，告知被拆迁人此地正式开始征收拆迁。在拆迁批文未进行公告前，被拆迁人有权拒绝拆迁并继续使用，在拆迁公告作出后应当给予补偿。...查看全文

一、解除劳动合同用公告吗不需要，解除劳动合同的方法如下：1、合意解除劳动合同的条件。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方...查看全文

律师分析： 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

律师解答： 解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳...查看全文

律师分析： 解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳...查看全文

法律分析：解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动...查看全文