公司部门合并是不是要裁员-法律问答|晖律网

公司部门合并是不是要裁员

回答于2024-05-02 阅读（2604）

律师回答

摘要：公司合并或分立时,并不一定会导致裁员和赔偿金。只需遵守相关法律规定,进行资产清算和通知债权人。在公司解散时,才需要成立清算组进行清算。

公司进行部门合并时,并不一定会导致裁员。如果需要裁员,公司必须向员工提供经济补偿。根据员工在本单位工作的年限,公司每月向员工支付相当于员工在本单位工作一年以上每满一个月工资的经济补偿。若是六个月以上不满一年的，按一年计算。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、民法典中公司合并前的债务如何履行
民法典规定，公司是属于营利性法人，法人以其全部财产承担民事责任。所以公司合并后，公司债务由合并后的公司继承。
《中华人民共和国民法典》
第六十七条【法人合并、分立后权利义务的享有和承担】法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
三、公司合并如何进行资产的清算
公司合并或者分立的，只需有各方协议，以及编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可。并不需要成立清算组进行清算。只有在公司解散时，才需要成立清算组，进行清算。
根据《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

延伸阅读

公司部门合并是否必然导致裁员是一个备受关注的问题。根据《劳动合同法》的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,公司部门合并并不一定会导致裁员。

但是,在公司部门合并后,为了适应新的组织架构和业务需求,用人单位可能会对人员进行调整。这可能包括对人员的分流、合并或者裁员等措施。但是,这种调整并不一定意味着裁员。用人单位需要根据具体情况进行合理安排,并在保障员工权益的前提下,采取必要的调整措施。

如果公司部门合并导致业务需求或者组织架构的调整,用人单位应当及时与员工沟通,告知员工相应的信息,并尊重员工的意见和权益。同时,用人单位也需要遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益得到保障。

结语：在公司进行部门合并时,并不一定会导致裁员。如果需要裁员,公司必须向员工提供经济补偿。根据员工在本单位工作的年限,公司每月向员工支付相当于员工在本单位工作一年以上每满一个月工资的经济补偿。若是六个月以上不满一年的,按一年计算。这是根据《劳动合同法》第四十七条规定的。而民法典中则规定,公司合并前的债务由合并后的公司继承,公司合并或者分立时,只需有各方协议,以及编制资产负债表及财产清单,再按时通知债权人即可,并不需要成立清算组进行清算。只有在公司解散时,才需要成立清算组,进行清算。

法律依据

全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第十八条\t企业享有人事管理权。
企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。
企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选拔聘用管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业可以招聘境外技术人员、管理人员。
企业有权根据实际需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按照国家统一规定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。
企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免(聘任、解聘)。副厂级行政管理人员，由厂长按照国家的规定提请政府主管部门任免(聘任、解聘)，或者经政府主管部门授权，由厂长任免(聘任、解聘)，报政府主管部门备案。法律另有规定的除外。
城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第三十三条\t厂长(经理)应当具备下列条件：
(一)懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向；
(二)熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力；
(三)热爱集体、廉洁奉公，联系群众，有民主作风；
(四)法律、法规规定的其他条件。
城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第三十二条\t厂长(经理)由企业职工代表大会选举或者招聘产生。选举和招聘的具体办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由集体企业联合经济组织投资开办的集体企业，其厂长(经理)可以由该联合经济组织任免。
投资主体多元化的集体企业，其中国家投资达到一定比例的，其厂长(经理)可以由上级管理机构按照国家有关规定任免。

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