工人被扣押工资可以投诉。用人单位存在扣押工资的行为的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。法律明确规定，用人单位不得扣押员工的工资，对于这类行为，处理投诉之外，还可以申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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律师回答
摘要：工人被扣押工资可以投诉，用人单位不得扣押员工工资。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿。对于违法扣押工资的行为，除了处理投诉外，还可以申请仲裁。
延伸阅读
被老板扣工资的情况下，如何维护员工权益？
在被老板扣工资的情况下，维护员工权益需要采取一系列的行动。首先，与老板进行积极沟通，明确了解扣工资的原因和依据。如果发现扣工资是违法或不合理的，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以备日后维权之需。其次，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。如果无法通过协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。此外，与其他受到类似待遇的员工联合起来，共同维权，增加力量。最重要的是，要保持冷静和理性，遵循法律程序，坚持到底，争取自己应得的权益。
在被老板扣工资的情况下，维护员工权益需要采取一系列的行动。首先，与老板进行积极沟通，明确了解扣工资的原因和依据。如果发现扣工资是违法或不合理的，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以备日后维权之需。其次，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。如果无法通过协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。此外，与其他受到类似待遇的员工联合起来，共同维权，增加力量。最重要的是，要保持冷静和理性，遵循法律程序，坚持到底，争取自己应得的权益。
结语：维护员工权益，被扣押工资可投诉。法律明确规定，用人单位不得扣押员工工资，违法行为可申请仲裁。应主动沟通了解情况，咨询劳动法律专家，收集证据备日后维权之需。可向劳动监察部门或工会投诉，如无法解决可考虑劳动仲裁或法律诉讼。联合其他受害员工，共同维权，坚持到底，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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