劳务拖欠农民工工资怎么办?

律师回答
摘要:劳动者维权途径:1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同可要求双倍工资,解除劳动关系还可要求经济补偿金;3、有欠条可直接起诉法院,要求支付欠条中的工资。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
延伸阅读
维权途径:如何维护农民工工资权益?
维护农民工工资权益的途径多种多样。首先,农民工可以通过与用人单位进行协商和谈判,争取合理的工资支付。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律保护。此外,农民工还可以寻求法律援助,向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。同时,农民工应了解相关法律法规,掌握自己的权益和维权途径,避免被侵害。此外,社会组织和媒体也可以提供帮助和支持,通过曝光和舆论监督,推动问题的解决。维护农民工工资权益需要多方共同努力,建立健全的法律保护机制和社会监督体系,确保农民工能够获得应得的工资待遇。
结语:农民工维权多途径:劳动监察投诉、劳动仲裁申请、法院起诉、法律援助等。农民工应了解权益、合法途径,并避免被侵害。社会组织和媒体也可提供帮助和支持,推动问题解决。共同努力建立法律保护机制和社会监督体系,确保农民工获得应得工资待遇。
法律依据
《保障农民工工资支付条例》第十条
被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。

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