法律分析：一、劳动合同到期终止需要提前30天通知吗需要提前30天通知。依据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...查看全文

法律分析：一、合同到期不给续签需要提前30天通知吗1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要...查看全文

劳动合同期满后，公司不续签合同，只需支付一个月的经济补偿金。公司未提前一个月通知解除合同，可视为违法，并可要求赔偿。年资与年终奖金应根据合同约定发放。经济补偿金的计算以一个月的基本工资为准。劳动合同期满后继续工作形成事实劳动关系，...查看全文

律师分析： 劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，...查看全文

劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期了不续签还需要提前30天提出书面通知吗？劳动合同期满不续签需要提前通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法...查看全文

劳动合同到期终止需提前30天通知      劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。  &nbs...查看全文

劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合...查看全文

合同不续签要提早多久通知 一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。...查看全文

劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规章和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规章，但一些地方性法规有规章，如北京市规章应提前30天通知，应当从其规章;地方性法规没有规章，劳动合...查看全文

劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合...查看全文

劳动合同到期终止需提前30天通知，否则需支付赔偿金和代通知金。劳动者到退休年龄不必终止合同，用人单位可放弃退休权。劳动合同不续签，劳动者不需提前通知，可直接退工，但无权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第40、44条规定，劳动合同...查看全文

固定期限劳动合同到期前需要提前通知劳动者以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订则无需支付经济补偿金。如果用人单位未履行续约通知义务，劳动者可要求支付经济补偿金。劳动者可自行辞职，但需提前30天通知用人单位，否则需...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满需要提前30天通知公司吗固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当...查看全文

固定期限劳动合同到期单位不续签无需提前通知，根据当地地方性劳动法规或合同约定执行；若单位未办理终止手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系；用人单位需支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同、单位违约解除、劳动者拒...查看全文

辞职不一定要提前30天，根据法律规定，劳动者辞职包括几种情形，除了一般情况下要提前30天书面通知用人单位辞职外，如果是在试用期之内的则提前3天通知即可；若和用人单位协商一致即刻解除合同，也不必等30天；当用人单位存在着未按劳动合同...查看全文

法律分析：需要提前三十天通知。(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...查看全文

辞职无需提前30天通知，用人单位应与劳动者立即签订书面合同。如未签订，劳动者有权要求双倍工资。同时，未签订合同也意味着用人单位无法为劳动者缴纳保险，违反劳动法规并侵害劳动者权益。...查看全文

法律分析：用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形...查看全文