法律分析：一、离职后单位拖欠去年年终奖怎么办可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...查看全文

法律分析：离职后单位拖欠去年年终奖劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：...查看全文

离职后单位拖欠年终奖，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径讨要。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

本文讲述了拖欠工资的具体时限没有法律规定，应以劳动合同中的约定为准。拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并加付赔偿金。同时，劳动者可以随时离职，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿...查看全文

拖欠员工工资后的处理方式及离职和劳动合同注意事项。劳动者可与用人单位协商、申请劳动仲裁、起诉用人单位强制执行。离职需提前30天书面辞职报告、办理交接手续、要求结清欠薪并办理离职证明和社保转移。签订劳动合同时要明确单位情况、工作内容...查看全文

法律分析： 单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析： 年终奖用人单位是不能拖欠的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

如何处理欠债不还的情况？建议尽快向法院起诉要求还款，法院可采取强制执行措施并纳入失信执行人名单，查询、扣押、冻结、划拨、变价财产，扣留、提取收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产，限制出境并公布信息等。在借款时应签订欠条，并保存好...查看全文

员工离职分为主动和被动两种情况，离职工资支付应遵循相关法律规定。首先搜集劳动关系证明材料和拖欠工资证明，然后可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，如发生侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以通过协商、举报或申请仲裁来维护自己的权益。...查看全文

本文介绍了农民工工资拖欠的相关政策和措施。如果用人单位拖欠农民工工资超过5年，劳动者可以向当地劳动局举报并要求加付赔偿金。另外，在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同的百分之八十，否则用人单位需支付差额部分并加付赔偿金。...查看全文

年终奖不发，可申请劳动仲裁。根据情况判断是否适合申请劳动仲裁：1.若劳动合同中无年终奖约定且公司规章中无相关规定，则不适合申请；2.若公司规章或劳动合同约定发放年终奖，却未发放，可申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应包括个人及公司信息、...查看全文

劳动仲裁可进行反诉，但需满足条件：被诉人向申诉人提起反诉，庭审前提起，以仲裁的反诉为前提。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可向调解组织申请调解，不满意可向仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉...查看全文

工地老板未签劳动合同拖欠工资，职工可投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁追讨工资。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者可向部门投诉用人单位侵犯劳动权益。部门需保密举报人身份，属实举报提供重要线...查看全文

劳动者可以根据《劳动合同法》规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。按照规定，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资（可要求双倍工资和经济补偿金），或者起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动法规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资报...查看全文

企业拖欠工资应先协商解决，若不成可向劳动部门举报，申请劳动仲裁。如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资需支付全额工资并加发25%的经济补偿金。若违规支付工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限...查看全文

劳动者遭遇公司拖欠工资问题可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，如公司拒绝执行，将采取强制措施。解决途径包括劳动行政部门举报、直接申请仲裁（费用由公司承担）、不满意可起诉法院。此外，劳动者可要求除全额工...查看全文

工厂欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。...查看全文

用人单位不给带薪年假怎么办？劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。年休假的天数根据工...查看全文