1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；
2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。
劳动合同和口头工资不一样要怎么处理
律师回答
摘要：本文介绍了在用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与口头约定工资数额不一致时,应以书面劳动合同为准。但如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议,则以实际发放的工资为准。这一规定是为了维护劳动者的合法权益,避免因口头约定工资而产生的纠纷。
延伸阅读
劳动合同中工资与实际发放工资不一致如何处理？
根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位按期支付。若用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位有责任提供工资支付的证明，如工资支付台账、工资支付明细等。若用人单位无法提供相应证据，则需要承担败诉风险。因此，用人单位在发放工资时应按照劳动合同约定和国家规定执行，确保工资准确无误。
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结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中规定了工资的数额和支付方式。如果书面劳动合同与口头约定存在差异,应当以书面劳动合同为准,因为它具有更高的法律效力。而如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致,且劳动者没有提出异议,则以实际发放的工资为准,以免发生不必要的纠纷和麻烦。因此,在签订劳动合同时,应当认真阅读和理解合同中的相关条款,以避免后续纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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